avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 858 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... acordarea concediului de odihna
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

acordarea concediului de odihna

daca pe anul in curs ai lucrat pana la data de 01.04.2010, iar pana in luna august figurezi in concediu medical, poti solicita angajatorului acordarea concediului de odihna in continuarea concediului medical (concediu de odihna a fost programat anul trecut, in luna august a acestui an)?
Cate zile de concediu de odihna poti solicita?
Cel mai recent răspuns: Cosmin-Traian Maglas , Consilier juridic 14:00, 26 Iulie 2010
Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare.
Durata efectivă a concediului de odihnă se stabileşte prin contractul colectiv de muncă, este prevăzută în contractul individual de muncă şi se acordă proportional cu activitatea prestată într-un an calendaristic.
Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum şi zilele libere stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.
Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an. Prin exceptie, efectuarea concediului de odihnă în anul următor este permisă numai în cazurile expres prevăzute de lege sau în cazurile prevăzute în contractul colectiv de muncă. Angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariatilor care, într-un an calendaristic, nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.
Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.
Salariatii care lucrează în conditii grele, vătămătoare sau periculoase, nevăzătorii, alte persoane cu handicap şi tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel putin 3 zile lucrătoare.
Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentantilor salariatilor pentru programările colective, ori cu consultarea salariatului pentru programările individuale. Programarea se face până la sfârşitul anului calendaristic pentru anul următor.
faptul ca ati beneficiat de concediu medical nu are niciun fel de influenta asupra dreptului de a beneficia de concediu de odihna
Sa inteleg ca nu ati fost la munca de 3,5 luni? Daca este asa atunci intrati sub incidenta prevederilor privind comisiile de specialitate.
In ceea ce privewste intrebarea: dumneavoastra puteti cere concediul de odihna in continuarea celui medical. Din punctul meu de vedere puteti fi si refuzata tocmai datorita perioadei de inactivitate. In Codul muncii se mai prevede si ca
Art. 140. - (1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil, este prevazuta in contractul individual de munca si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

Oricum trebuie sa va dea concediu. Depinde cand si cat.

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediul de odihna dupa revenirea din concediul de maternitate tsim tsim Buna. Pe perioada aprilie 2008-aprilie 2010 am avut suspendat contractul individ. de munca din cauza concediului pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani. As ... (vezi toată discuția)
Concediul de odihna danyyyyy danyyyyy buna ziua, vreau sa va intreb anul asta mai am de luat 2 saptamani de concediu de odihna, daca vreau sa il iau in ianuarie 2010 pot sa cer sa il iau, mentionez ... (vezi toată discuția)
Concediu de odihna am drept la concediu de odihna pe anul in curs daca am inceput lucrul in luna mai 2010 (vezi toată discuția)