termen executare decizie reintegrare

Florin 72 a scris:

Angajatorul este obligat prin dispozitivul hotararii sa puna in executare sentinta, poate face o adresa salariatului imediat ce primeste hotararea motivata, dar si salariatul poate face o cerere de executare catre angajator pentru punere in aplicare a hotararii, iar daca in termen de 15 zile nu se intampla nimic atunci poate face plangere penala si executare silita pentru drepturile banesti.

De unde ati scos termneul de 15 zile ? ... Codul muncii nu prevede niciun termen referitor la integrare, prin uramre se aplica dreptul comun.

freeelis a scris:

Florin 72 a scris:

Angajatorul este obligat prin dispozitivul hotararii sa puna in executare sentinta, poate face o adresa salariatului imediat ce primeste hotararea motivata, dar si salariatul poate face o cerere de executare catre angajator pentru punere in aplicare a hotararii, iar daca in termen de 15 zile nu se intampla nimic atunci poate face plangere penala si executare silita pentru drepturile banesti.

De unde ati scos termneul de 15 zile ? ... Codul muncii nu prevede niciun termen referitor la integrare, prin uramre se aplica dreptul comun.

Răspunderea penală
ART. 277 Neexecutarea unei hotărâri judecătoreşti definitive privind plata salariilor în termen de 15 zile de la data cererii de executare adresate angajatorului de către partea interesată constituie infracţiune şi se pedepseşte cu închisoare de la 3 la 6 luni sau cu amenda.
ART. 278 Neexecutarea unei hotărâri judecătoreşti definitive privind reintegrarea în munca a unui salariat constituie infracţiune şi se pedepseşte cu închisoare de la 6 luni la 1 an sau cu amenda.
ART. 279 (1) În cazul infracţiunilor prevăzute la art. 277 şi 278 acţiunea penală se pune în mişcare la plângerea persoanei vătămate.
(2) Împăcarea părţilor inlatura răspunderea penală.

Tatiana. a scris:

Dar daca salariatul care a obtinut hotararea aceasta favorabila lui,nu mai doreste sa se reintegreze,ce se intampla?Hotararea este obligatorie si pentru el ?

P.S.Imi cer scuze ca intervin asa ,cam pe langa subiect,si multumesc anticipat pentru raspuns.

Salariatul se intoarce si isi inainteaza demisia.
In ceea ce priveste cumulul pensie-salariu in perioada despre care se vorbeste nu cred ca aceasta exista. Instanta decide acordarea unei despagubiri egale cu salariul + sporuri etc. Deci nu vorbeste nicaieri despre acordarea salariilor in perioada 31.12.2009 - prezent.

Constituie abuz de drept fapta salariatului de a nu solicita, într-o perioadă raţională, punerea în executare a hotărârii judecătoreşti privind reintegrarea în funcţie

.

Existenţa infracţiunii incriminate de art. 278 din Codul muncii este condiţionată de refuzul angajatorului de a executa hotărârea judecătorească într-un termen rezonabil.

Pentru existenţa infracţiunii nu este necesar ca salariatul să formuleze o cerere pentru reintegrarea în muncă, ci este suficient ca angajatorul să aibă cunoştinţă de existenţa hotărârii judecătoreşti

Am luat doar niste adnotari referitoare la aceasta situatie. Si eu cred ca termenul de 15 zile este unul rezonabil. Dar nu din acelasi motiv, ci vazand actele normative care prevad esalonarea platii drepturilor de aceasta natura obtinute prin instanta pana in 2013.

Salariatul era deja demis si intre timp si-a gasit un nou servici.Ca despagubiri va pretinde doar salarul pe lunile in care nu avea servici.Totusi in ce priveste reintegrarea ....inca nu poate lua o hotarare,iar procesul dureaza.Deci ,salariatul demis ,primeste o hotarare favorabila lui de reintegrare, si nu mai doreste sa se reintegreze.Este obligat sa se reintegreze ?

Florin 72 a scris:

freeelis a scris:

Florin 72 a scris:

Angajatorul este obligat prin dispozitivul hotararii sa puna in executare sentinta, poate face o adresa salariatului imediat ce primeste hotararea motivata, dar si salariatul poate face o cerere de executare catre angajator pentru punere in aplicare a hotararii, iar daca in termen de 15 zile nu se intampla nimic atunci poate face plangere penala si executare silita pentru drepturile banesti.

De unde ati scos termneul de 15 zile ? ... Codul muncii nu prevede niciun termen referitor la integrare, prin uramre se aplica dreptul comun.

Răspunderea penală
ART. 277 Neexecutarea unei hotărâri judecătoreşti definitive privind plata salariilor în termen de 15 zile de la data cererii de executare adresate angajatorului de către partea interesată constituie infracţiune şi se pedepseşte cu închisoare de la 3 la 6 luni sau cu amenda.
ART. 278 Neexecutarea unei hotărâri judecătoreşti definitive privind reintegrarea în munca a unui salariat constituie infracţiune şi se pedepseşte cu închisoare de la 6 luni la 1 an sau cu amenda.
ART. 279 (1) În cazul infracţiunilor prevăzute la art. 277 şi 278 acţiunea penală se pune în mişcare la plângerea persoanei vătămate.
(2) Împăcarea părţilor inlatura răspunderea penală.

Termenul prevazut la art.277 C.mun. nu este aplicabil si in cazul art.278 C.mun. ... :)
Art.278 C.mun. nu face referire la niciun termen in privinta reintegrarii ... prin urmare, sunt aplicabile dispozitiile dreptului comun privind dreptul de a cere executarea silita a unui titlu executoriu.