detasare - absente nemotivate

Pai si timp de o jumatate de an nu a intrebat nimeni nimic, nu s-a observat absenta lui, cum s-au intocmit pontajele? Trebuia cineva sa sesizeze si sa i se desfaca cim in baza absentelor conform codului muncii!!! Cam delasatoare directia de acolo... lasa de gandit.... asta spune multe, referitor la ce se intampla in tara noastra draga....:O:thumbdown:

Este un pic neclara situatia expusa. Insa din cele relatate inteleg ca in toata acesta perioada cel detasat a fost in incapacitate de munca. Timp de 6 luni? Deci contractul de munca a fost suspendat in toata acesta perioada. Durata de acordare a concediului si a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este este de maximum 183 de zile calendaristice pe an. Insa a fost adusa la cunostinta societatii in cel mai scurt termen incapacitatea sa de munca?

De cand a fost detasat persoana nu s-a prezentat la locul de munca, iar dupa 3 luni a depus o adresa cu certificatele medicale, pe cele trei luni, insa de atunci nu a mai depus nimic.In aceasta perioada a fost sesizata si comisia de disciplina care a considerat clasarea sesizari pe motiv ca,, neprezentarea la locul de munca unde a fost detasat nu constituie abatere disciplinara cf.art.77 din 188/1999 ,, . la sedintele comisiei a participat si persoana insotit de avocat, (cred ca membrii s-au speriat si ,,,s-au spalat pe maini,,)
Raportul comisie privind clasare sesizarii poate fi contestat??????
Daca Comisia de disciplina a propus clasarea sesizarii, cum se mai poate aplica o sanctiune disciplinara (in afara de munstrare)prevazuta de Lg188/1999.?

Un functionar public nu are cim, este numit in functie prin act administrativ. Situatiei i se aplica prevederile cu caracter special ale Legii nr. 188/1999, nu ale Codului muncii.


@bryan

La dvs. in institutie e brambureala. Un functionar public nu poate fi destituit din functie in mod direct, ci numai la propunerea comisiei de disciplina. Potrivit art. 77, alin. (2), lit. c) din Legea nr. 188/1999, absentele nemotivate constituie abateri disciplinare.

Spuneti ca ati sesizat comisia de disciplina si aceasta a clasat sesizarea. Raportul comisiei de disciplina nu poate fi contestat, nu exista prevedere in acest sens in HG nr. 1.344/2007. Este util sa ne spuneti cand a fost sesizata comisia, pe parcursul celor trei luni pentru care functionarul a adus certificate medicale sau dupa trecerea acestei perioade. Dati mai multe detalii, mi-este greu sa cred ca membrii comisiei de disciplina s-au speriat de avocatul functionarului public.

In fond, este dreptul acestuia sa fie reprezentat sau asistat pe parcursul procedurii de cercetare administrativa, drept prevazut in art. 19 din HG nr. 1.344/2007.

Scuze, ca nu am reusit sa raspund.
Noi suntem primarie, comisia de disciplina, a fost sesizata dupa trecerea perioadei, pentru care persoana a adus cert. med. ,totul a fost prezentat in sesizare dar comisia in raport de clasare a facut referire doar la partea cu c.o..Pentru perioada cat nu e prezent la serviciu nu spune nimic. Problema e ca daca ar aduce c.o. si pentru perioada asta atunci ar intra in cele 183 de zile si ar trebui pensionata medical. Ce putem face, chiar nu putem sa facem o contestaie la raportul de clasare, al comisie!? cum se poate rezolva situatia? Nu ne-am mai intalnit cu astfel de probleme suntem ,,novici,,