contestare concediere

Se intelege ca ati fost sanctionat in baza art. 61 lit. (a) din Codul muncii.
De asemenea, se mai intelege ca s-au respectat cat de cat prevederile cu privire la cercetarea prealabila.
Urmariti ca in decizie sa fie respectate prevederile art. 268 pct. (2)
(2) Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de munca aplicabil, care au fost incalcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 267 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.

Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.

procmarci a scris:

s-au respectat cat de cat

Foarte bune observatii si sfaturi v-a dat @procmarci! =D>
Trebuie sa analizati si acest "cat de cat", fiindca da aprevederile privind cercetarea prealabila (sau cercetarile?) nu au fost respectate, mai aveti sia colo motive suplimentare de contestatie.