avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 1590 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... noul angajator mi-au facut o oferta sin in timp ce imi ...
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

noul angajator mi-au facut o oferta sin in timp ce imi faceau dosarul de angajare si-au retras oferta fata de mine si m-au lasat fara fara loc de munca!!

Buna ziua,
va rog sa ma ajutati cu un sfat in situatia urmatoare:
acum o luna eram un salariat la o firma,intre timp mergeam la interviuri pentru un post mai bun....am fost acceptata la o firma mai buna,pe un salar mai mare....m-aau sunat sa vin sa-mi prezinte oferta (salariu,locatia unde trebuia sa lucrez,program,etc)si m-au intrebat cat de repede pot incepe la ei....
asta era in ultima sapt din iulie 2010....mi-au zis sa-mi dau demisia incepand cu data de 6 aug. acolo ca sa incep cu data de 9 la ei....si sa nu am in acest fel pauza pe cartea de munca...
am semnat oferta.am semnat o declaratie prin care spuneam ca nu am rude in aceasta firma,si o declaratie prin care eram intrebata daca am fost in ultimii 10 ani sanctionata la vreun loc de munca....am mentionat ca am fost o data sanctionata 10 % din salariu la un fost loc de munca....
l-am intrebat atunci pe d-ul dir. care imi dadu-se oferta spre semnare,daca datorita faptului ca am avut o sanctiune in trecut ar putea sa-mi creeze probleme la angajare........si mi-a zis sa stau linistita ca v-a fi ok,sa merg sa-mi dau demisia mai repede ca sa incep cat mai repede lucrul in firma lor..
am mers 2 saptamani in cadrul firmei pt acomodare,sa invat produsele ce urma sa le vand,etc....in acest timp tineam legatura prin telefon cu dep. personal ca sa-mi puna la punct dosarul de angajare.....m-au intrebat de sanctiunea din trecut,le-am povestit despre ea,le-am pus la dispozitie si o copie dupa sanctiune....numai sa mearga treaba mai repede sa ma apuc de treaba oficial.
initial mi s-a spus ca contractul meau va incepe de pe 6 aug,apoi pt ca au ajuns actele mele cam tarziu la personal la bucuresti se va ma intarzia o saptamana adica 16 aug pt procesarea actelor....am zis ca-i ok si cu o sapt lipsa pe cartea de munca nu oi muri....
luni pe 16 aug cand m-am prezentat la servici si asteptam sa-mi vina contractul de munca sa-l semnez si sa intru in normal la acest nou angajator,ma trezesc cu telefon de la personal de la bucuresti ca ei RETRAG OFERTA FACUTA deoarece acea sanctiune pe care eu am primit-o in trecut lor li se pare destul de grava si daca acea situatie avea loc in firma lor eu nu scapat doar cu sanctiune ci cu mult mai mult.....si ca le pare rau.....
ok,si eu ce fac acum?M-AU PUS SA-MI DAU DEMISIA DE LA FOSTUL ANGAJATOR....am fost sincera ,am specificat ca am avut o sanctiune in trecut(de la acea sanctiune eu am mai avut un angajator si nu am avut nici o problema)le-am pus la dispozitie o copie..am fost transparenta din acest punct de vedere............
D-VOASTRA CE PARERE AVETI DE ACEASTA SITUATIE???? E LEGAL? E NORMAL?
Cel mai recent răspuns: m1ha1g , utilizator 21:04, 20 August 2010
m1ha1g a scris:

maramovero a scris:

am fost astazi la ITM si persoana cu care am stat de vorba mi-a spus ca nu prea am ce le face pt ca nu am semnat inca nici un contract cu ei dar daca vreau pot sa-i actionez in instanta (jurisdictia muncii)fara nici un fel de taxa ,se primeste un raspuns destul de repede......eventual sa le cer daune....


am impresia că oamenii ăştia de la ITM sunt puşi acolo doar să dezarmeze angajaţii. Cică ei nu pot face nimic.


Au dreptate .. .. ITM-ul nu poate obliga un angajator , ci doar sa constate incalcarea legislatiei muncii ...
In conditiile in care nu exista incheiat un c.i.m. , singura autoritate care oate obliga pe angajator la plata este instanta de judecata si nu ITM-ul.
Potrivit art. 16 alin. 1 din Codul muncii contactul individual de munca se incheie in forma scrisa, iar obligatia de a incheia contractul revine angajatorului. In situatia in care contractul nu a fost incheiat in forma scrisa ( alin. 2 din art. 16 ) se prezuma ca a fost incheiat pe o durata nedeterminata, iar partile pot face dovada prestatiilor contractuale prin orice mijlc de proba.
Din punctul meu de vedere faptul ca v-ati prezentat la locul de munca, ati prestat munca in cadrul unui program de lucru, aveti calitatea de angajat si tergiversarea incheierii contractului incumba angajatorului. Daca angajatorul nu mai doreste sa incheie contractul in forma scrisa, nu va ramane decat sa va adresati Tribunalului si sa solicitati daune. Cererea este scutita de taxa de timbru. Am convingerea 100% ca instanta va da o solutie favorabila Dvs. Succes!
Oameni buni nu o sa va vina sa credeti......m-au sunat de la noul angajator si mi-au spus ca s-au mai gandit la situatia mea si imi propun sa reluam colaborarea....
se pare ca pana la urma exista d-zeu pe lumea asta!!!
Ma bucur mult pentru tine. Mult suces la noul loc de munca. Ai grija sa inchei cu angajatorul contract individual de munca.
Felicitari, dar daca este un angajator mai mare s-ar putea sa-l fi anuntat cei de la ITM de intentiile dumneavastra, si cum ati fi avut ceva sanse de cistig in instanta, iar amenda pentru munca la negru este destul de consistenta cred ca au ales sa va angajeze .

Va urez succes si atentie la cum sunteti angajata, actele ce se vor intocmi

Alte discuții în legătură

Angajata fara acte anabv anabv Buna. Lucram la o firma si am aplicat pe un site la alte 2 joburi. M-au acceptat amandoua. Mi-am dat demisia de la primul loc de munca si am refuzat ... (vezi toată discuția)
Pus sa imi dau demisia pentru angajare si apoi sunat ca postul este blocat andreea1824 andreea1824 Buna ziua ! Am fost chemata de firma Leroy Merlin la interviu pe post de manager si le-am trecut pe toate, inclusiv pe cel cu directorul de magazin. Am mers ... (vezi toată discuția)
Cind reclami pe angajator silviu35 silviu35 CIND reclami la ITM si cind primesti scris ca angajatorul a fost sactionat si nu e trecut suma amenzi conform legi ca a fost sactionat ITM nu e obligat sa ... (vezi toată discuția)