Angajat - Angajator

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Angajat - Angajator

Utilizator 22:15, 18 August 2010

Buna Ziua,
am fost la un interviu pentru o anumita companie, dupa mai multe etape de selectie sunt anuntat ca voi fi angajatul acestei companii si mi s-a trimis oferta completa pe mail. Totodata ca prim pas mi s-a solicitat sa demisionez de la actualul loc de munca (apare tot in mail). Dupa o periada din preaviz am fost anuntat ca postul pentru care aplicasem si pe care "l-am obtinut" nu mai exista.
Exista vreo modalitate juridica prin care acest angajator sa fie pedepsit?
Va multumesc!

Răspunde Citează

7 mesaje

703 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:38, 19 August 2010

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Societate recuperari creante-preluare debit prescris? in 2005 am facut un contract cu cei de la orange pentru un abonament.dupa vreo 6 luni mi a fost furat tel si imediat am mers la cei de la orange pt a mi se ... (vezi toată discuția)

Autorizatie sanitara functionare spalatorii O societate comerciala avand ca obiect de activitate: \"spalatorie textile\" doreste sa participe la licitatii organizate de anumite spitale. Unele din ... (vezi toată discuția)

Contributie de intretinere copil Sunt divortata ,am un copil si in urma divortului s-a hoatarat ca tatal sa contribuie la intretinerea copilului cu o contributie pana la implinirea acestuia a ... (vezi toată discuția)

P|N|M Utilizator · Answer 1 · 2010-08-19 11:38:16

Da ...este o solutie, dar cati angajatori si angajati procedeaza asa?
Dupa etapele interviului ti se comunica ca ai fost acceptat, se trimite oferta salariala completa, iar viitorul angajat trebuie sa-si dea acceptul. Cred ca 99% isi depun preavizul si urmeaza sa aduca toate actele necesare angajarii (adev medicala, copie dupa diploma studii, carte de munca sau decizie, cazier in unele cazuri etc) fara acestea sunt curios cati dintre angajatori intocmesc un CIM?
Va apreciez raspunsul si sunt acum perfect de accord, dar pe langa faptul ca este inuman sa procedezi asa cu un om (azi il angajez maine nu)...consider ca printr-o lege, sau orice altceva, angajatul sa fie protejat de asemenea marsavii!