drepturi concediere individuala

important va fii sa convigeti instanta ca e vorba de drepturi salariale ca urmare a concediere individuale si pe care le puteti cere in termen de 3 ani ... vedeti daca nu s-ar aplica un alt c.c.m. in afara de ccmun 2007-2010, spre exemplu c.c.m. ramura comert unde exista clauza conform careia sunt 2 salarii compensatorii.

1. Greseala pe care o fac multi este ca acesta compensatie se cuantifica in unul sau mai multe salarii dar nu este un drept salarial.
2. Iata ce soune CCMUNN:
Art.78. - (1) La incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariu lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.
3. Adevarul este ca nici instantele de judecata nu au dat verdicte unitare: unele considera termenul de 3 ani, altele de 6 luni (!?).

cu toate ca ma repet asa cum se precizeaza la lit.e) este vorba de nasterea dreptului la actiune in caz de neexecutare a c.c.m. sau a unor clauze din acesta ori in conditiile in care acesta a fost semnat in 2006 cum s-ar fii putut presupune ca trebuie deschisa actiunea din moment ce nu era decisa concedierea.

Eu am vazut exclusiv practica potrivit careia compensatiile aferente concedierii sunt drepturi banesti a caror solicitare se prescrie in 3 ani. (curtile de apel Craiova si Timisoara).