Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Sunt insarcinata si lucrez cu cm pe perioada determinata,adica pe 31 sept imi expira contractul,iar eu ar tb sa intru in prenatal pe 10 sept.Aangajatorul a fost de acord sa-mi plateasca un concediu medical pana pe 10 sept iar apoi sa intru in prenatal.Este legal,pot beneficia si de indemnizatia de crestere copil?mentionez ca nu mi-a fost prelungit CM.
1. CIM pe perioada determinata inceteaza de drept (art.56j din Codul muncii) la data expirarii sale (pe 30 septembrie - luna sept. nu are 31 de zile).
2. Angajatorul trebuie sa va plateasca concediul de maternitate pana la 30.09.2010 dupa care il plateste Casa de Asigurari de Sanatate sau Agentia de Somaj daca intrati in somaj.
3. Indiferent cum veti proceda, la terminarea concediului de maternitate veti beneficia de indemnizatie pentru CCC pana la 2 ani daca in cele 12 luni premergatoare nasterii ati avut venituri profesionale supuse impozitarii (CIM) si/sau perioade asimilate (concedii medicale, concediu de maternitate).