Angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului, şi în cazul unor situaţii de forţă majoră, cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului, în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
Se emite o decizie .. insa , este lovita de nulitate decizia de modificare unilaterala a contractului individual de munca, emisa de angajator, care nu contine motivarea in fapt si in drept cu privire la temeiul modificarii.