infiintarea comisie de cercetare disciplinara

ANCA-ELENA a scris:

Buna seara! Sunt presedintele unei asociatii de proprietari. Cu ceva timp in urma am avut o problema cu fosta administrator am descoperit chitante duble ...mai multe nerguli in gestiune i-am desfacut contractul de munca fara sa cunoastem legislatia si a contestat in instanta si a fost reintegrata. De cand a fost reintegrata nu a venti la servici decat cand a avut chef si a incalcat anumite atributii din fisa postului. Ca urmare i s-au intocmit anumite referate constatatoare. In adunarea generala s-a hotarat cercetarea disciplinara a salariatei iar din comisie sa faca parte presedintele si cenzorul in caliate de observator fara drept de vot. In ziua in care a fost convocata avocata salartiatei a invocat ca, aceasta comisie nu este legal constituita si ca ar fi trebuit sa vina si un reprezentant al asociatiei si ca cenzorul nu are ce cauta acolo. Din comitetul executiv face parte si cenzorul . Am pregatit un chestionar cu intrebari pe baza convocarii unde erau precizate obiectivele dar chestionarul era mult mai detaliat si au invocat ca nu seamana cu ce se specifica in convocator. Prin urmare nu a raspuns la chestionarul realizat de Asociatie ci a prezentat anumite aparari formulate pe baza convocatorului scrise de avocat si nu de salariat. Ca urmare consideram ca am respectat prevederile codului muncii si vom proceda la aplicarea unei sanctiuni mai precis desfacerea cim-ului. Intrebarea este daca a procedat corect si daca contesa decizia in instanta ce sanse are de castig?

Cred ca se impune sa studiati si Legea nr.230/2007,privind infiintarea,organizarea si functionarea asociatiilor de proprietari,precum si normele de aplicare a acestei legi.
www.avocatnet.ro/content/art...
www.avocatnet.ro/content/art...

Procedura unei cercetari disciplinare este urmatoarea :
1. În vederea cercetării disciplinare prealabile, salariatul urmează să fie convocat în scris de persoana împuternicită de angajator să realizeze cercetarea, precizându-se : obiectul; data; ora; locul întrevederii.

În cursul cercetării, salariatul are dreptul să formuleze şi să susţină toate apărările în favoarea sa şi să aducă toate probele şi motivaţiile pe care le consideră necesare. De asemenea, salariatul poate fi asistat, la cererea sa, de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este, în virtutea scopului pentru care aceste organizaţii sunt constituite, de a apăra drepturile membrilor lor.

Discuţiile purtate între reprezentatul angajatorului desemnat să efectueze cercetarea prealabilă şi salariat se consemnează într-un proces verbal ce are rolul de a reda împrejurările şi condiţiile în care a fost săvârşită abaterea, precum şi declaraţiile autorului acesteia.

Refuzul salariatului de a face declaraţii cu privire la fapta săvârşită, sau neprezentarea acestuia potrivit notificării, se consemnează, de asemenea, într-un proces verbal.

2. Următoarea fază a cercetării va fi stabilirea sancţiunii disciplinare ce va fi aplicată salariatului în raport de gravitatea faptei

3. Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei. Valabilitatea deciziei de sancţionare este condiţionată de respectarea ambelor termene cumulativ.

Decizia de sancţionare trebuie să conţină, în mod obligatoriu:
- descrierea faptei care constituie abatere disciplinară;
- precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul de muncă aplicabil, care au fost încălcate de salariat;
- motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile, sau motivele pentru care nu a fost efectuată cercetarea;
- temeiul de drept în baza căruia sancţiunea disciplinară se aplică;
- termenul în care sancţiunea disciplinară poate fi contestată;
- instanţa competentă la care sancţiunea poate fi contestată.

Lipsa oricărui dintre elementele enumerate atrage nulitatea absolută a măsurii dispuse de angajator.

Decizia astfel întocmită se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii, producând efecte de la data comunicării. Comunicarea se face personal salariatului, cu semnătură de primire, iar în cazul refuzului, prin scrisoare recomandată, la domiciliul sau reşedinţa comunicată de salariat. Data comunicării constituie momentul de la care curge termenul de contestare.