Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Sunt functionar public disponibilizat. Intrebarea este: daca ma voi angaja mai devreme de obtinerea deciziei de incetare a raportului de lucru la expirarea celor 30 de zile de preaviz voi mai putea da in judecata fostul angajator?
Disponibilizarea s-a facut in mod abuziv si au fost favorizati in acelasi mod alti colegi, dupa noua organigrama a fost dus post similar(aceasi functie, clasa, grad, treapta) cu cel pe care l-am ocupat eu, in locul care a fost disponibilizat. De asemenea. atributiile functiei disponibilizate nu au disparut in proportie de min. 50% din cadrul biroului. La asa-zisele criterii au existat 2 subpuncte care au fost la aprecierea sefului de serv si a directorului institutiei. La aceste 2 subpuncte s-au facut departajarile, in conditiile in care la celelalte subpuncte eram la maxim fata de colegii mei de birou. Cum poate seful meu sa ma depuncteze atata timp cat la evaluarile anuale am avut aprecieri bune si foarte bune la aceleasi criterii(spirit de lucru in echipa, corectitudine, promptitudine, profesionalism, etc)?