Presedintele /administratorul SC RAUL DIN VALE SRL,Domnul Abdul Corccea, concomitent si patronul acestei Societati;
Fata de nemultumirea conducerii Societatii privind sistemul de aprovizionare condus de Domnul Nae Simpatean si cercetarea disciplinara ce a avut loc la data de 04.01.2010;
Avand in vedere intelegerea reciproca dintre angajat si angajator;
Tinand cont si de Hotararea Adunarii Generale Extraordinare a Societatii,drept urmarea acestui incident prin care s-a hotarat desfintarea efectiva a postului ocupat de catre salariatul Nae Simpatean,urmand o reorganizare a Societatii cu privire la aprovizionare;
In temeiul art.65 alin.1 din Codul muncii;
Pentru o solutie amiabila si corespuynzatoare;
Se emite prezenta:
DECIZIE DE CONCEDIERE PENTRU MOTIVE
CE NU TIN DE PERSOANA SALARIATULUI
ART.1-Prin desfiintarea postului de Sef Serviciu Aprovizionare incepand cu data de 04.01.2010,se dispune desfacerea contractului de munca a Domnului Nae Simpatean cu aceeasi data,04.01.2010,in temeiul art.65,alin.1 din Codul muncii.
ART.2-Angajatului I se vor asigura prin compensarea baneasca 20 zile lucratoare cu titlu de preaviz potrivit art.73 alin.1 din Codul muncii,asigurandu-i-se si plata tuturor drepturilor la zi,inclusiv compensarea concediului de odihna partial neefectuat pentru anul 2009.
ART.3-Societatea va adduce la cunostiinta Inspectoratului territorial de Munca aceasta desfacere a contractului de munca inregistrat sub nr,xxxx cat si aplicarea dispozitiilor art.67 din Codul muncii.
ART.4-Seviciile de specialitate ale Societatii vor adduce la indeplinire prezenta decizie,ce va fi adusa la cunostiinta salariatului prin luare la cunostiinta.
Presedinte
Abdul Corccea
A existat si :
SC RAUL DIN VALE SRL Nr.899 Data 31.12.2010
Catre Dl Nae Simpatean
Stimate Domn,
Prin prezenta va rugam sa va prezentati in fata comisiei de disciplina ce se va intruni in data de 04.01.2010 ora 10.00 la sediul Societatii din Str….,in temeiul art.267 alin.2,pentru a a da explicatii in legatura cu atitudinea avuta in data de 30.12.2009.
De asemenea va veti prezenta punctual de vedere referitor la neindeplinirea atributiunilor de serviciu prin :
1-………………..
2-………………….
3-………………….
SC RAUL DIN VALE SRL
Administrator Abdul Corccea
PS: Nu este semnata sau stampilata !Nu exista Fisa postului,exista delegari, planuri si sisteme de lucru probate cu acte inregistrate,pentru alte calificari si expertise decat cele prevazute in Fisa postului pentru aceasta functie !!
A fost contestata,prima instanta a cerut actele privind desfiintarea postului,a doua care va judeca pe fond ,nu citise ce a scris prima instanta!
Astept opinii,voi reveni !
Cu multumiri
Multam,legatura este:
"fata de nemultumirea conducerii societatii privind sistemul de ....si cerecetarea administrativa ce a avut loc..'
Ori cercetare nu a fost,nu exista documente,.,iar Societatea in Intampinare spune;
"Hotararea luata ..viza incetarea raporturilor de munca in baza art.65,alin.1 din Codul muncii tocmai pentru a-i da posibilitatea acestuia de a beneficia de ajutorul de somaj.." !!!!!!!
Deci a recunoscut ca nu a respectat art.65,alin.2 ci a vrut sa scape de un om care nu a semnat demisia in alb la angajare(exista probe scrise) si nu a fost de acord cu dispozitii ce incalcau penal legea(au fost probate cu inscrisuri in Instanta)
Pai reangajarea nu poate fi o solutie,sunt f.violenti,au fost oameni agresati fizic. Insa se poate cere anularea unui act nul dpdv al prevederilor legii si emiterea aceluiasi act,cu respectarea prevederilor legale de la data ramanerii definitive a hotararii Instantei,nu?
Buna seara,aceasta este Incheierea primei instante:
DISPUNE
Incuviinteaza cererea de acordarea unui nou termen de judecata pentru angajarea unui aparator ales formulate de intimata.
In temeiul dispozitiilor art.112 din Codul de procedura civila dispune comunicarea catre intimata a unui exemplar al cererii completatoare si al inscrisurilor depuse de contestator.
Pune in vedere intimatei sa depuna la dosar actele care au stat la baza emiterii deciziei de concediere,hotararea adunarii generale prin care s-a emis desfiintarea postului,organigramele anterioare si ulterioare concedierii,statele de functii,fisa postului,dovada comunicarii preavizului,studiile effectuate privind necesitatea desfiintarii postului, dovada privind dificultatile economice in masura in care acestea exista.
Pune in vedere contestatorului sa precizeze in scris perioada pentru care solicita plata orelor suplimentare,datele la care au fost effectuate aceste ore,daca au fost prestate peste programul normal de lucru sau in zilelel de sambata si duminica,drepturile salariale neacordate.
Iar aceasta a celei care judeca contestatia,care nu a facut nicio referire la cea de sus:
DISPUNE
Incuviinteaza pentru ambele parti proba cu inscrisuri.
Emite adresa catre intimata in vederea depunerii la dosar a foilor colective de prezenta aferente perioadei 15.01.2009-04.01.2010, si cartelele de pontaj (daca exista) si sa faca dovada platii orelor suplimentare pentru perioada 15.01.2009-04.01.2010,daca au fost effectuate de contestator.
Emite adresa catre ITM in vederea depunerii la dosar a statelor de plata privitoare la contestator si foilor collective de prezenta.
Deci NIMIC DESPRE MOTIVELE DE DREPT ALE DECZIEI 01.04.2010.
Ce sa faca omul mai departe?
I-a cerut sa dea 700 ron pt expert pt ore neplatite,dar contestatorul a depus in Contestatie actele detinute de Sopcietate si INREGISTRATE IN REGISTRUL UNIC care probeaza orele efectuate.
Intimata n-a depus niciun inscris cerut in prima instanta !!!
I s-a cerut contestatorului sa nu ia legatura cu expertul !
El ce sa mai creada,acum,cand a depus copii de pe cartele de pontaj si registrele unitatii,scrise in romana si alta limba !
Multam fain pt ajutor,merita omul,este un om care n-a cedat la presiuni si a aparat pana la final pe romanii angajati in acea firma !
VA ROG ajutati-l ca sa nu piarda procesul pt ca o instanta "apreciaza' eronat !!
Astept cu speranta pamna pe 03.11.2010 cand are loc procesul,sa-i transmit ce trebuie sa spuna!
Cu stima
Concediere abuziva
tata1234
Buna!
In urma cu cateva zile mi s-a spus ca numai pot lucra aici, nu te mai vrem, semneaza-ti demisia, am refuzat, in schimb am primit altceva, deoarece nu ... (vezi toată discuția)