Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Schimbare functie si micsorare salariu
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 594 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Schimbare functie si micsorare salariu
Pune o întrebare 96 întrebări azi, 47 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Schimbare functie si micsorare salariu

Buna ziua! Am urmatoarea problema: una din angajatele noastre a fost prinsa furand.

Masura pe care vrea sa o ia conducerea este de a-i modifica functia si micsora salariul. Intrebarea este : le pot modifica doar printr-o decizie si act aditional cu semnatura ei sau trebuie facuta cercetare disciplinara ptr retrogradare?

Multumesc
Răspunde Citează
9 mesaje
3795 vizualizări
5 participanți
Cel mai recent răspuns: AnnaMaria_ru , utilizator 14:24, 22 Octombrie 2010
Vezi răspuns
Contactează
Binenteles ca trebuie efectuata cercetarea disciplinara.
Răspunde Citează
pppffuuu...ce frica imi era de raspunsul asta...dar decat sa nu fie bine e mai sigur sa procedam asa...multumesc
Răspunde Citează
Contactează
Orice contract individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor (durata contractului, conditii de munca, salariu, felul muncii...etc.)
Dar din putinele informatii pe care le oferiti, pare mai de graba o intelegere, un compromis facut de angajator pt. ca furtul este infractiune si consecintele pt. angajat, in cazul luarii masurilor legale, pot fi mult mai grave.
Semnarea unui act aditional este fireste, solutia cea mai buna pt. angajata.
Ultima modificare: Vineri, 22 Octombrie 2010
Sorin Farcas, Consilier juridic
Răspunde Citează
Daca actul aditional nu este o consecinta a unei cercetari disciplinare, se poate incheia pur si simplu cu acordul partilor.
Ultima modificare: Vineri, 22 Octombrie 2010
ContSters167247, utilizator
Răspunde Citează
Conducerea nu vrea sa o concedieze , vrea doar sa ii micsoreze salariul si sa ii schimbe functia...atat



Am crezut ca daca este un referat facut cu cele intamplate si pe decizia de schimbare de functie respectiv micsorare salariu este semnatura ei este ok


Vom face cercetarea disciplinara ptr ca se pare ca asa este corect.


Cate zile pot trece de la savarsirea faptei pana la convocarea disciplinara?
Răspunde Citează

Alte discuții în legătură

Decizie de sanctionare saftmiki saftmiki deciziile de sanctionare se inregistreaza la ITM?am un angajat care a a savarsit o abatere si i-am dat un avertisment scris in care am specificat ca i se va ... (vezi toată discuția)
Conflict de munca caldurarodica caldurarodica Am primit in data de 5.07.2010 o convocare de cercetare disciplinara pe care societatea nu o poate demonstra .In data de 10.07.2010 m-am prezentat la sediul ... (vezi toată discuția)
Lagalitate cercetare disciplinara ANDREI2002 ANDREI2002 Buna ziua. Cercetarea disciplinara presupune intalnirea efectiva, fizic, cu comisia e cercetare , sau este de ajuns sa trimit o nota explicativa pe mail si ... (vezi toată discuția)