Schimbare functie si micsorare salariu

Art. 267
(1)Sub sancţiunea nulităţii absolute, nici o măsură, cu excepţia celei prevăzute la art. 264 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.
(2)În vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de persoana împuternicită de către angajator să realizeze cercetarea, precizându-se obiectul, data, ora şi locul întrevederii.
(3)Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condiţiile prevăzute la alin. (2) fără un motiv obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancţionarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.
(4)În cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze şi să susţină toate apărările în favoarea sa şi să ofere persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele şi motivaţiile pe care le consideră necesare, precum şi dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.
Art. 268
(1)Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei.
(2)Sub sancţiunea nulităţii absolute, în decizie se cuprind în mod obligatoriu:
a)descrierea faptei care constituie abatere disciplinară;
b)precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă aplicabil, care au fost încălcate de salariat;
c)motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care, în condiţiile prevăzute la art. 267 alin. (3), nu a fost efectuată cercetarea;
d)temeiul de drept în baza căruia sancţiunea disciplinară se aplică;
e)termenul în care sancţiunea poate fi contestată;
f)instanţa competentă la care sancţiunea poate fi contestată.
(3)Decizia de sancţionare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii şi produce efecte de la data comunicării.
(4)Comunicarea se predă personal salariatului, cu semnătură de primire, ori, în caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandată, la domiciliul sau reşedinţa comunicată de acesta.
(5)Decizia de sancţionare poate fi contestată de salariat la instanţele judecătoreşti competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.

@AnnaMaria, incurcati rau de tot lucrurile...
Sanctionarea unei abateri disciplinare este un lucru COMPLET diferit de modificarea de comun acord a salariului si functiei...
Adica:
Daca un angajat a savarsit o abatere disciplinara, poate fi sanctionat disciplinar, dupa efectuarea unei cercetari prealabile.
Despre cercetare, dati o cautare pe forum si veti gasi in subiecte mai vechi procedura, inclusiv termenele in care sa va incdrati, si chiar documente la sectiunea de "documente utile".
DAR, o abatere disciplinara nu se poate sanctiona legal cu modificarea DEFINITIVA a salariului si a functiei.
Adica ori o dati afara, ori ii reduceti salariul ca sanctiune, dar reducerea nu se poate dispune pe mai mult de 3 luni.
Rezultatul cercetarii nu poate fi decat o decizie (de sanctionare, de nesanctionare, de concediere), niciodata un act aditional la contractul de munca.

Pe de alta parte, daca vreti sa o santajati sa semneze un aditional (chipurile ca este de acord) de reducere definitiva a salariului (ca daca nu o dati afara disciplinar, ii faceti plangere penala, stiu eu ce altceva), atunci faceti asta fara sa va mai incurcati in cercetare disciplinara.
Abia daca nu e de acord sa semneze de bunavoie un aditional, va veti gandi ce veti face disciplinar(concediere? plaangere penala? reducere de salariu 3 luni?)
Fiindca, repet, reducerea salariului in urma cercetarii NU POATE fi definitiva.

p.s. nasoala intalnire intre un hot si un santajist. pun pariu ca santajistul va iesi in pierdere pana la urma...

multumesc