Creștem împreună! Datorită vouă, comunitatea avocatnet.ro a înregistrat 12,8 milioane de vizite în primele 7 luni din 2025.
- Daca ar fi istet, angajatorul ar trece in ROI dusul obligatoriu inainte de intrarea in tura si tratarea cu antiperspirant al fiecarui angajat, daca angajatului ii lipseste acest elementar bun simt de a se spala, ca si colegii sai sa poata lucra in conditii civilizate.
- este abuz ce doriti dvs sa treceti in roi!
daca legea nu prevede, de ce sa se faca abuzuri???
sa se respecte legea si sa fie amendati angajatorii aberanti care o incalca!
unde se poate face reclamatie si pe ce temei unui angajator care a instituit o masura abuziva sinu primeste la munca angajatii care miros a transpiratie?
stiti cumva cam care e amenda care poate fi aplicata angajatorului respectiv?
eventual daca angajatul trimis acasa poate cere daune pentru acest comportament abuziv al angajatorului?
exista vreun organ al statului care sa il oblige pe angajator sa primeasca obligatoriu pe angajatul respectiv la munca, neexistand alta abatere decat aceea cu spalatul?
in cazul in care se ajunge la desfacerea (probabil) disciplinara a contractului de munca se poate castiga in instanta contestatia , avand in vedere ca mirosul nu este o marime ce poate fi masurata/ dovedita/
mentionez ca domeniul de activitate este "alimentatie publica"
angajatul nu a semnat nici un document (cim, roi, aditional, fp) prin care sa se oblige sa se spele sau sa nu miroase.