proces castigat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

proces castigat

Utilizator 17:41, 28 Octombrie 2010

Buna ziua! Am si eu cateva intrebari in legatura cu un proces pornit de colectivul unei societati impotriva managerilor care au inchis firma si au refuzat sa ne dea salariul compensator. Astazi am fost anuntati ca am castigat acest proces. Ei pot face recurs? Daca da de cate ori? si daca nu mai fac recurs in cat timp ne vor da drepturile salariale cuvenite? pot refuza sa faca acest lucru? As dori daca poate cineva sa-mi explice pasii care urmeaza dupa un asemenea proces. Va multumesc anticipat!

Răspunde Citează

17 mesaje

1255 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:21, 30 Octombrie 2010

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Respingere recurs ca tardiv?!?!!! O colega a avut un proces pe \"drepturi salariale\" cu angajatorul. I s-a respins actiunea ca nefondata cu o motivare jalnica si cu drept de recurs in 15 zile ... (vezi toată discuția)

277 codul muncii - refuzul de a face plata pana la recurs = infractiune? intrebare: un angajat a castigat in instanta drepturi salariale, societatea nu a primit inca hotararea judecatoreasca astfel incat sa o poata contesta ... (vezi toată discuția)

Procedura de judecata Puteti sa imi spuneti ce trebuie facut dupa ce tribunalul (prima instanta) mi-a dat castig de cauza in procesul cu firma la care am lucrat, privitor la plata ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2010-10-28 18:32:55

Consilier juridic 18:32, 28 Octombrie 2010

Intotdeauna , in litigiile de munca, termenul de recurs este de 10 zile ...

Răspunde Citează

rosu gheorghe Utilizator · Answer 2 · 2010-10-29 11:31:06

freeelis a scris:

Intotdeauna , in litigiile de munca, termenul de recurs este de 10 zile ...

Nu intotdeauna termenul de recurs in litigiile de munca este de 15 zile

exemplu:
........................................................................................................................

Potrivit an. 41 alin. 2 cm . cu titlu de excepţie , modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibila numai in cazurile si in condiţiile prevăzute de prezentul cod , modificarea referindu-se la oricare dintre elementele contractului individual de munca (greseala impardonabilade judecata pt. judecator!!!)
Situaţia expusa si dovedita de angajator se încadrează in cazurile de forta majora reglementata de art. 48 c. m.( mai cititi doamna judecator inca o data art. 48 ca sunteti varza, si lasati-i doamne iarta-ma de bani ca mai bine crosetati), astfel ea diminuarea salariului cu 20-25% al tuturor salariaţilor prin hotarirea AGA , reprezintă atributul angajatorului referitor la reorganizarea activităţii sale in funcţie de realităţile economice (si de ce nu in conditiile legii??!!).
Aceasta prerogativa este recunoscuta si in CCM unic la nivel naţional in art. 43 care reglementează plata salariilor de baza in proporţie de 75 % in situaţiile excepţionale de întrerupere a lucrului , astfel drepturile salariate sunt inferioare celor reglementate de contractele colective la nivel inferior sau celor din contractele individuale de munca (jenant d-na judecator; ce legatura are cu cauza??!! ) .

PENTRU ACESTE MOTIVE IN NUMELE LEGII HOTÃRÃªTE

Respinge acţiunea formulată de reclamanta S. D. domiciliata în .... în contradictoriu cu pârâta SC ... SRL cu sediul în ...., ca nefondată.
Definitivă.
Cu recurs in termen de 15 ziie de la comunicare. Pronunţata în şedinţa publică azi 19 aprilie 2010.
Pt.PREªEDINTE, JUDECÃTOR. ASISTENT! JUDICIARI.

rosu gheorghe Utilizator · Answer 3 · 2010-10-29 11:46:19

Definitivă.
Cu recurs in termen de 15 ziie de la comunicare. Pronunţata în şedinţa publică azi 19 aprilie 2010.
Pt.PREªEDINTE, JUDECÃTOR. ASISTENT! JUDICIARI.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2010-10-29 17:09:37

Art. 80 din Legea nr.168/1999 prevede clar ca: Termenul de recurs este de 10 zile de la data comunicarii hotararii pronuntate de instanta de fond.
Termenul de recurs este un termen legal, imperativ şi absolut.Termenul de recurs este în mod expres stabilit de lege, nefiind un atribut al instanţelor de judecată.

Prin urmare, ceea ce ati postat dvs este o eroare a instantei de judecata ... cum s-a solutionat recursul respectiv?

rosu gheorghe Utilizator · Answer 5 · 2010-10-30 10:12:02

freeelis a scris:

Art. 80 din Legea nr.168/1999 prevede clar ca: Termenul de recurs este de 10 zile de la data comunicarii hotararii pronuntate de instanta de fond.
Termenul de recurs este un termen legal, imperativ şi absolut.Termenul de recurs este în mod expres stabilit de lege, nefiind un atribut al instanţelor de judecată.

Prin urmare, ceea ce ati postat dvs este o eroare a instantei de judecata ... cum s-a solutionat recursul respectiv?

Deja am emotii suplimentare pentru colega mea pe care o sustin.
Dupa cum se vede destul de clar (zic eu) "aceeasi instanta din Constanta"
sau mai bine zis aceeasi judecatoare face gafe impardonabile fara jena.
Este al cincilea proces al angajatilor de la acelasi angajator pe care-l "tranteste" cu motivari jenante.
Acum nu stiu ce rost a avut si acest termen deoarece asa cum bine spuneti termenul de recurs este acela sustinut de dumneavoastra.
Marti 02.10.2010 este primul termen in recurs.
Este posibil ca din propria-i culpa instanta sa-l declare in afara termenului?