Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Leasing de personal
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 977 soluții astăzi

Creștem împreună! Datorită vouă, comunitatea avocatnet.ro a înregistrat 12,8 milioane de vizite în primele 7 luni din 2025.

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Leasing de personal
Pune o întrebare 15 întrebări azi, 47 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Leasing de personal

In cazul leasing-ului de personal, se aplica CCMUN sau numai Codul Muncii?
Ex: "A" (angajat de firma "X" pentru a lucra la firma "Y") va beneficia de 20 de zile de concediu de odihna/an (conform Codului Muncii) sau 21 de zile (conform CCMUN 2007 - 2010)?
Răspunde Citează
4 mesaje
689 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: Ana Mocanu , utilizator 10:31, 4 Noiembrie 2010
Vezi răspuns
Contactează
Conform CCMUN
ART. 8
(1) Clauzele contractelor colective de munca pot fi stabilite numai in limitele si in conditiile prevazute de prezenta lege.
(2) Contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca incheiate la nivel superior.
(3) Contractele individuale de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca.
(4) La incheierea contractului colectiv de munca, prevederile legale referitoare la drepturile salariatilor au un caracter minimal

Asadar 21 zile, deoarece CCMUN se aplica tuturor salariatilor, indiferent daca exista CCM incheiat la nivel de unitate.
Răspunde Citează
Contactează
Ana Mocanu a scris:

In cazul leasing-ului de personal, se aplica CCMUN sau numai Codul Muncii?
Ex: "A" (angajat de firma "X" pentru a lucra la firma "Y") va beneficia de 20 de zile de concediu de odihna/an (conform Codului Muncii) sau 21 de zile (conform CCMUN 2007 - 2010)?


minim 21 de zile lucratoare este CO .. se aplica prevederile cele mai avantajoase pentru salariat .. in speta, CCMN.
Răspunde Citează
Va multumesc pentru raspunsuri!
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Ccmun 2007-2010 vs. ccmn ramura constructii gaby76 gaby76 Buna ziua am o nedumerire ... care din cele 2 contracte este \"mai tare\"? Practic, intr-o firma de constructii, in cazul concedierii din motive ce nu tin ... (vezi toată discuția)
Contractul colectiv de munca unic la nivel national de ce de ce Este obligatoriu ca un angajator care are 4 angajati si acorda salariul minim pe economie ,sa acorde si coeficientul minim de ierarhizare conform art.40 din ... (vezi toată discuția)
Ccm nu prevede toate clauzele din ccmunn! care se aplica?? adela05 adela05 Buna ziua! Societatea la care lucrez eu are incheiat CCM. In acest contract nu se prevede si art 51 din CCM la nivel national. Intrebarea mea este, in situatia ... (vezi toată discuția)