Disponibilizare

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Disponibilizare

Utilizator 18:51, 4 Noiembrie 2010

Buna seara,
as dori sa ma lamuriti intr-o problema.In momentul in care o persoana primeste de la angajator hartie de instiintare ca va fi trimisa in somaj, cu un preaviz de 20 de zile, daca are probleme medicale care necesita internare si apoi un concediu medical, angajatorul are dreptul sa oblige angajatul ca perioada de preaviz sa inceapa dupa terminarea concediului medical?Si tot in acest caz angajatul are dreptul sa ceara inca un salariu compensator ,angajatorului?
Multumesc

2 mesaje

192 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 18:55, 4 Noiembrie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Reducere post - salarii compensatorii ? Buna ziua, in momentul actual sunt angajata la o firma aflata in insolventa , care mi-a redus postul cu trimitere in somaj. Sunt in perioada de preaviz ... (vezi toată discuția)

Din ccc in somaj Am fost anuntata ca firma nu mai are post liber pentru intoarcerea mea la serviciu, mentionez ca sant in CCC pana la 1 aug 2012, sant obligati sa-mi pastreze ... (vezi toată discuția)

Concediere buna ziua! am si eu o problema. in data de 25.05.2009 am fost concedita conform art.65(1) CM, pe motiv ca mi s-a desfiintat locul de munca (asistent manager). ... (vezi toată discuția)

mihaicalinescu2005 Utilizator · Answer 1 · 2010-11-04 18:55:42

daca in perioada preavizului, contractul individual de munca este suspendat ( cazul concediului medical), atunci preavizul va fi prelungit corespunzator.
conform ccmun 2007-2010 , aveti dreptul de a beneficia de un salariu compensatoriu.( daca in ccm-ul dvs, nu sunt trecute mai multe). :)