Dreptul muncii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Dreptul muncii

Utilizator 20:29, 5 Noiembrie 2010

Va rog sa ma ajutati si sa-mi explicat daca urmatoarea decizie este legala si daca am sanse sa obtin anularea ei in instanta .. Mentionez ca am contestat decizia in termen si prezent dosaru se afla pe rol la instanta.
DECIZIA
Nr. 596|30.11.2009
S.C. --- SRL reprezentata legal prin N M , avind in vedere referatul nr.594|30112009 prin care domnul C.N.se face vinovat de activitatea nesatisfacatoare a punctului de lucru Calarasi, administratorii societatii G.D si NM au constatat urmatoarele: gestionarul CN nu a respectat sarcinile de serviciu si a livrat marfa la beneficiari cu mult peste valoarea prevazuta in contractul comercial incheiat cu acestia.
- nu a respectat termenul la care beneficiarii trebuia sa plateasca marfurile ridicate , fapt ce a creat mari dificultati societatii in plata furnizorilor, fiind de mai multe ori in a intra in incidenta de plata si greutati in plata salariilor
- la data de 28.11.2009, figureaza cu peste 300.000 lei neachitate la termen.
Faptul ca la cercetarea disciplinara spune ca beneficiarii nu mai au bani sa plateasca facturile restante, el nu trebuia sa mai livreze marfa. Asa cum eronat a
mai aratat si la raspunsul nr. 2 ca nu a mai livrat marfa la beneficiarii cu
restanta, este contrazis de faptul ca a continuar luna de luna, sa livreze
marfa, asa cum rezulta si din balanta facturilor neincasate din data de
23.11.2009. In balanta pe ultima coloana din dreapta se vede clar scadenta
de plata a facturilor, insa gestinarul a livrat in continuare marfa, fara sa-l inte
reseze incasarea facturilor.
Salariatul CN a incalcat urmatoarele:
/ a livrat marfa fara a primi nici un instrument de plata sau plata cash, incalcand
prevederile art. 14 , alin.6 din fisa postului de gestionar;
/ a eliberat marfa cu plata la un anumit termen fara sa existe contract
comercial cu firmele respective incalcand prev. art. 14, alin.2 , 3 din fisa
postului de gestionar;
/ a eliberat marfa in mod repetat clientilor care aveau deja datorii restante
incalcand astfel art. 14, alin.7 din fisa de post a gestionarului.
In consecinta salariatul se face vinocat de incalcarea Cap.VI - abateri si
sanctiuni disciplinare - procedura disciplinara - art. 19, pct. g si h din Regulamentul
Intern al societatii.
Mentionam ca in urma analizei apararii domnului CN si a intregii analize
efectuate reiese ca acesta a incalcat cele de mai sus cu toate atentionarile
in mod repetat, fapt pentru care noi nu ne mai putem baza pe activitatea
acestuia.
Astfel, in temeiul art. 61, lit.a si art. 264 lit.f din Codul Muncii, conducerea SC ...
decide:
art. 1: Incepand cu data de 30.11.2009 , in temeiul art. 61 lit.a si art. 264 lit.f
din Codul Muncii se desface contractul individual de munca al domnului CN;
art.2: Prezenta Decizie va fi comunicata in termen de 5 zile de la data emiterii
salariatului;
art.3: Compartimentul Personal va aduce la indeplinire prezenta decizie.
art.4: un exemplar din prezenta decizie se va comunica in termen de 5 zile de
la data emiterii ITM Ilfov;
art.5: Prezenta decizie poate fi contestata in termen legal la instantele
competente.
Administrator,

Răspunde Citează

8 mesaje

616 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:54, 6 Noiembrie 2010

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (2)

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Predarea de gestiune am si eu o intrebare legata de predarea unei gestiuni, sunt gestionar la o firma de logistica am vrut sa-mi dau demisia de la firma actuala si a fost facut un ... (vezi toată discuția)

Inventar gestiune Buna ziua, va rog sa ma lamuriti in urmatoarea privinta: la efectuarea inventarului gestiunii unui depozit participa toti si cei doar detasati doar pentru ... (vezi toată discuția)

Dreptul muncii executare silita Conform CI.M. nr 20/15.04.2008 incheiat pe durata nedeterminata am fost angajat in calitate de gestionar marfa si sef de depozit la SC.A.....S.R.L cu un ... (vezi toată discuția)

CONSTANTIN NICU Utilizator · Answer 1 · 2010-11-06 14:50:12

A m specificat ca am trecut de proba cu martori,acestia au fost audiati de instanta dar nu au facut referiri la abaterile ce sunt mentionate in decizie.Am solicitat ajutor maibine spus alte parero pentru a-mi ridica morallu.In acest sens precizez mai multe amanunte referitor la acest conflict.In perioada 15.042008-30112009am fost angajat la aceasta firma avind ca obiect de activitate comertul cu materiale de constructiisi p[roduse metalurgice, firma avand sediul in Bucuresti, si punct de lucru in Calarasieu avand calitatea de gestionar sef de depozit.
In fisa postului fiind mentionate ca principale sarcini de serviciu:
- receptionarea marfurilor aprovizionate;
- livrarea marfurilor la clienti siintocmirea documentelor de livrare.
Majoritatea clientilor fiind firme cu profil de constructii si confectii metalice, livrarea marfurilor se efectuain baza unor contracte comerciale , aprobate si de condicerea firmei la care eram angajat , toate liv rarile se efectuau numai pe baza aprobarilor verbale ale derectorului general.
Fiind singura persoana cu atributii de gestionar, se impunea ca eu sa fiu prezentin permanenta in cadrul depozitului, pe timpul programului de lucru, care era de luni pana vineri intre orle 8 --16,30si sambata intre orele 8--12.
Desi eram singura persoana cu atributiide gestionarsi aveam si garantie materiala oprita lunarconducerea firmei a dispus verbal cit si in scris ca muncitori din cadrul depozitului sa efectuieze livrari si chiar recedptii de materiale fara ca eu sa-mi dau acordul.
In mai multe randuri am depistat ca aceste persoane au livrat marfuri fara documente legale si la firme care prezentau datorii.Am intocmit referate catre conducerea societatii cu cele solicitate dar nu am primit nici un raspuns.
In cursul anului 2008 nu mi-am luat C.O.iar in luna ianuarie 2009 dupa ce am inaintat foile colective de prezenta pe ntru luna decembrie , directorul firmei a intocmit o alta foaie colectiva de prezenta in care ma trecut atat pe mine cat si alti angajati ca am fost in C O.Ulterior am solicitat plata drepturilor salariale dar nu am primit nici un raspuns .
In luna noiembrie a fiacarui an sa efectuat inventarierea anuala a patrimoniului.
In anul 2008 nu au fost intocmite liste de inventariere stocurile faptice au fost mentionate intr-un caiet in care au fost mentionate alte canitatii d4ecit cele reale.
Mentionez ca inventarul a fost efectuat cu doua subcomisii , una a inventariat marfurile depozitate in curtea depozitului si alta marfurile depozitate in magazii.
Am solicitat remedierea acestor nereguli mai ales ca eu nu participasem la intreg procesul de inventariere , dar nu am primit nici un raspuns .
La sfarsitul lunii noembrie 2009, sa efectuat inventarierea anuala de aceasta data fiind intocmite liste de inventardar au fost constatate minusurila marfurile unde au fost unflate stocurile faptice la inventarul anterior.I.
In ventarul s-a efectuat in zilele de 27 si28 noiembrie 2009,iar in data de 30 noiembrie am solicitat sa efectuez C O pe 2009dar nu mia fost aprobata cererea , fiind solicitat sa fiu prezent la serviciu inclusiv si in data de 01 decembrie
In data de 01 decembrie 2009 , conducerea firmei mia pus in vedere sa-mi dau demisia , iar inurma refuzului mi-in care erau mentionate patru firme a inminat un asa-zis <<referat de cercetare disciplinara >>datat 30.11.2009 , inregistrat la nr,594.in care erau mentionate patru firme ce prezentau datorii si sa raspund la intrebarile:
1 de ce nu a-ti recuperatsuma de 223935,35 leide la beneficiarii care au facut obiectul adreseinr.561|15.09.2009,
2.de ce a-ti livrat in continuate marfa luna de luna , la beneficiarii din balanta cu neincasatele , fara sa va intereseze plata facturilorrestante.
Dupa ce am dat raspunsuri scurte in care am aratat ca am recuperatmare parte din suma cei care mai au de platit invoca lipsa banilor si faptul ca nu am mai livratla cei cu datorii.
Imediat mi s-a spus ca sunt concediat si sa predau cheile de la depozit
Ulterior mi-a fost comunicata prin posta Decizia nr.596| 30.11.2009 .
Am contestat aceasta decizie la tribunal ,dar conducerea firme a depus plangere penala pentru savarsirea infractiunilor de gestiune frauduloasa , abuz in servici si neglijenta in serviciu fiindumi imputata suma de 219066,26lei din car4e 16033,oolei fiind lipsa la inventar
intrebari
-daca cercetarea disciplinara este legala ,
- daca decizia de c oncediere este legala
- daca instanta de judecata poate depune sesizare penala pentru abuzurile comise de conducerea firmei ,
- ce sanse am sa castig drepturile salariale si procesul

ctynn Utilizator · Answer 2 · 2010-11-06 14:54:46

Utilizator 14:54, 6 Noiembrie 2010

1. este pasibila de contestare.
2. nu
3.nu
4. 100 % in functie si de aparare ...

Răspunde Citează