Cum se poate vacanta un post in cadrul unei institutii publice?

de data aceasta sper sa fiu mai explicit, deci:

Institutia are 530 de angajati,
se emite o hotarare de consiliu local prin care se reorganizeaza activitatea institutiei prin reducere de posturi - de la 650 la 372 (in data de 16.08.2010)

in data de 17.08.2010 institutia emite instiintari pentru 80% din angajati prin care li se aduce la cunostiinta ca posturi ca cel pe care il ocupa au fost reduse ca urmare a horararii consiliului. tot in acea instiintare se face precizarea ca in cadrul institutiei sunt locuri vacante pentru care putem opta in scris iar in cazul in care sunt mai multi functionari publici decat locurile vacante in data de 30.08.2010 se va organiza examen.
acea instiintare prevede si 30 de zile de preaviz cu incepere de la data primirii

in data de 19.08.2010 institutia emite un anunt in care la punctul II spune asa:
POSTURI VACANTE AFERENTE STRUCTURILOR REORGANIZATE IN CADRUL INSTITUTIEI PENTRU CARE SE ORGANIZEAZA EXAMEN:
le detaliaza pe grade profesionale cu un total de 258 de posturi vacante

pana la data sustinerii examenului (conf. art 100 alin. (3) institutia nu a eliberat din functie prin decizie pe nimeni deci intrebarea este :

cum se poate ca acele posturi sa fie vacante ? oare nu ar fi trebuit ca intai sa emita decizii de eliberare din functie si abia dupa sa le considere vacante ?
reamintesc faptul ca nu au fost emise decat actele prealabile eliberarii din functie respectiv instiintarile de preaviz.

multumesc

Deci,parerea mea este urmatoarea:Consiliul Local aproba organigrama si statul de functii,apoi se cere avizul ANFP,dupa care compartimentul resurse umane face un referat prin care se propune numirea in anumite posturi/functii publice,ca urmare a restructurarii/reorganizarii ctivitatii.Se cere aprobarea scrisa a functionarului public.Primarul face noile numiri in functia publica.Daca sunt mai multi functionari care indeplinesc conditiile pentru un anume post se organizeaza concurs.Daca nu fiecare in functie de clasa pe care o are ocupa postul ramas vacant.E simplu.

"pana la data sustinerii examenului (conf. art 100 alin. (3) institutia nu a eliberat din functie prin decizie pe nimeni deci intrebarea este :
cum se poate ca acele posturi sa fie vacante ? oare nu ar fi trebuit ca intai sa emita decizii de eliberare din functie si abia dupa sa le considere vacante ?
reamintesc faptul ca nu au fost emise decat actele prealabile eliberarii din functie respectiv instiintarile de preaviz."

Se desfiinteaza majoritatea posturilor avute iar cele care vi s-au oferit drept vacante sunt de fapt posturile nou infiintate din noua structura :)

aspasia2010 a scris:

Deci,parerea mea este urmatoarea:Consiliul Local aproba organigrama si statul de functii,apoi se cere avizul ANFP,dupa care compartimentul resurse umane face un referat prin care se propune numirea in anumite posturi/functii publice,ca urmare a restructurarii/reorganizarii ctivitatii.Se cere aprobarea scrisa a functionarului public.Primarul face noile numiri in functia publica.Daca sunt mai multi functionari care indeplinesc conditiile pentru un anume post se organizeaza concurs.Daca nu fiecare in functie de clasa pe care o are ocupa postul ramas vacant.E simplu.

nu e tocmai asa simplu...
in primul rand, consiliul local aproba organigrama, dupa ce proiectul de hotarare, a fost avizat de ANFP, si nu inainte, ca la rusi.
in al doilea rand, functionarii publici vor fi numiti in noile functii publice, doar în următoarele cazuri:
a) se modifică atribuţiile aferente unei funcţii publice mai puţin de 50%;
b) sunt reduse atribuţiile unui compartiment;
c) este schimbată denumirea fără modificarea în proporţie de peste 50% a atribuţiilor aferente funcţiei publice;
d) este schimbată structura compartimentului.
În cazul în care există mai mulţi funcţionari publici, se organizează examen de către autoritatea sau instituţia publică. :)