Litigiu de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Litigiu de munca

Utilizator 21:12, 30 Noiembrie 2010

am o problma ..postul meu s-a restructurat ; pe acelasi post ( as.manager ) sunt cam 12 persoana insa eu am fost aleasa sa plec .este legal ca in momentul in care se restructureaza un post numai o persoana sa plece ? si daca da , cum imi dau seama daca firma are contract colectiv sau individual , si la cate salarii compensatorii am dreptul ? multumesc !!!

Răspunde Citează

8 mesaje

586 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 10:40, 1 Decembrie 2010

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Restructurare post pana sa intru in ccc Buna ziua, Problema mea este urmatoarea:in mai 2009 am ramas insarcinata,am anuntat angajatorul in scris cu o adresa si cu act de la medicul specialist.In ... (vezi toată discuția)

Buna seara. in cazul desfiintarii postului din motive neimputabile ... Buna seara. In cazul desfiintarii postului din motive neimputabile angajatului, in cazul in care se oferă alternative \"neacceptabile\"( perioada determinata ... (vezi toată discuția)

Concediere Buna ziua! Vineri am fost anuntata de catre colegul meu ca de pe 15 incetam colaborarea. La intrebarea \"de ce?\" mi-a raspuns ca asa a hotarat seful nostru. ... (vezi toată discuția)

ContSters176722 Utilizator · Answer 1 · 2010-11-30 22:45:03

Insistati sa vi se comunice decizia personal! Este dreptul dvs! Este clar ca se doreste tergiversarea, atata vreme cat va duc cu vorba ca va vor trimite decizia prin posta!

Av. Claudiu Sorin Feteanu

Ralu77 Utilizator · Answer 2 · 2010-12-01 10:40:44

1. Decizia de incetare CIM (inclusiv in cazul restructurarilor) se emite la finele perioadei de preaviz, unul din motive fiind suspendarea CIM din motive de incapacitatea temporara de munca(concediu boala), fapt ce duce la suspendarea termenului de preaviz si implicit a modificari datei de incetare CIM.
2. Decizia se poate trimite fie prin posta, fie se poate inmana personal. (sfatul meu, indiferent cum veti primi decizia, sa o semnati si sa o datati cu data de primire, deoarece cf art. 75 CM " Decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii ei salariatului").
3. Decizia se va contesta in termen de 30 zile.
4. Pe perioada preavizului in cazul concedieri (20 zile lucratoare), salariatul se prezinta la serviciu 4 ore/zi. In tot acest timp CIM-ul continua sa isi produca toate efectele, prin urmare nici drepturile salariale nu se vor modifica.
La ultima lichidare trebuie sa primiti: salariul integral, minim un salariu compensatoriu, plata zilelor de concediu neefectuat.