Noutati referitoare la activitatea RU dupa 01.01.2011

La c.i.m. se va da numar intern .. numarul care se dadea de catre ITM nu constituia o conditie ad validitatem a c.i.m.

C.i.m. ii dati numar intern si il transmiteti prin Revisal.

Inca nu s-a abrogat Legea 130/1999.
Parerea mea este ca deocamdata actele se depun in continuare la ITM asa cum s-a procedat pana acum.
E foarte interesant cum abrogarea decretului 92/1976 da mai multe batai de cap decat daca s-ar fi abrogat Legea 130/1999.
Carnetele ar fi trebuit desfiintate demult, cam atunci cand a aparut si noul Cod al Muncii. Desfiintarea carnetelor nu duce la renuntarea de a depune actele la ITM.
Ultima noutate este ca acest revisal ce trebuie sa sufere niste modificari pentru a renunta la Legea 130/1999 a fost conceput de o firma ce detine toate drepturile asupra acestuia. Dar la ora asta fima nu mai exista, asa ca......ne multumim cu ce avem. Si poate tocmai de aceea nu se vorbeste inca nimic despre abrogarea acetei legi, pe langa motivul ca desfiintarea compartimentului evidenta munci din cadrul ITM-urilor ar duce la o crestere a numarului de someri.
Asadar, cred ca angajatorii care ignora din 01.01.2011 Legea 130/1999 o fac cu bunastiinta si vor suporta consecintele.

cristina_b a scris:

I

inca nu s-a abrogat Legea 130/1999.
Parerea mea este ca deocamdata actele se depun in continuare la ITM asa cum s-a procedat pana acum.

Din moment ce ITM are instructiuni in acest sens, si nu va mai avea nici macar un ghiseu unde sa faci asta, cred ca nu mai cum sa ma faci aceasta inregistrare...

Ultima noutate este ca acest revisal ce trebuie sa sufere niste modificari pentru a renunta la Legea 130/1999 a fost conceput de o firma ce detine toate drepturile asupra acestuia. Dar la ora asta fima nu mai exista, asa ca......

HA HA HA !!! Asta e cea mai tare chestie! Pe bune? Nu mai exista firma creatoare de REvisal? :rofl:
I like it!
nu-i nimic, se va gasi cu siguranta o firma la fel de buna sa faca ce trebuie in continuare :) Pe banii statului, se gasesc intotdeauna cele mai bune solutii B-)

Asadar, cred ca angajatorii care ignora din 01.01.2011 Legea 130/1999 o fac cu bunastiinta si vor suporta consecintele.

Probabil se va abroga si 130.
sau va deveni caduca.
Eu nu mi-as face probleme, nu cred ca va exista vreo consecinta din acest pdv

Evident ca se va gasi o firma: o firma "simpatizanta"a PDL-ului ,nu ???

@ grace_r: logic, asa este- se vor desfiinta ghiseele, dar daca luam in calcul ca ceea ce a primit ITM-ul sunt doar niste instructiuni eu zic sa asteptam sa vedem ce se intampla concret cu legea 130/1999. sincera sa fiu, pana nu vad ca scrie negru pe alb abrogata, trebuie sa o consider valabila si mai mult decat atat, cu riscul de a ma repeta, cine nu o va respecta va fi sanctionat.
la fel de contrariati erau angajatorii cand a aparut revisal-ul. unii credeau ca din moment ce au transmis revisalul la angajare nu mai era necesara prezentarea contractului de munca, sau invers, daca s-au depus actele privind incetarea raportului de munca ce rost mai avea transmiterea revisalului din moment ce actul se trece in cartea de munca! a fost necesara o perioada foaaaaarte indelungata de timp (si va mai trebui inca) sa inteleaga notiunea de revisal si la ce este bun.
poate ca nu e rau ca se merge in parale, l HG 161/2006 cu Legea 130/1999. Va fi necesar ca si angajatorii sa se obisnuiasca cu ceea ce va fi ITM-ul ca si activitate de control. sa nu fiu inteleasa gresit, atributiile de control le-a avut si pana acum doar ca se pune problema unei modificari in acest domeniu.
Trebuie doar sa avem rabdare.