Pot beneficia de somaj?

1. Nu este vorba daca lichidatorul are sau nu are interes. Este obligatia lui legala.
2. Tot lichidatorul va inscrie si la masa credala.
3. V-am redat intr-un mesaj anterior din Legea 85/2006 ca lichidatorul trebuie sa va acorde (si sa va plateasca) 15 zile de preaviz.
4. Concedierea se face cu art.65(1) din Codul muncii.
5. Pentru somaj va trebuie adeverinta tip de la Agentia de Somaj (aceea prezentata de dvs. nu este buna) in care se trec, printre altele si veniturile pe cele 12 luni necesare pentru somaj si contributia platita la somaj.
6. Cele 12 luni necesare sunt formate din lunile lucrate dupa terminarea CCC si se completeaza, pana la 12 luni, cu lunile de dinainte de CCC.
7. Asadar daca aceste 12 luni sunt efectuate la doi angajatori trebuie sa luati cate o adeverinta de la fiecare.
6. Incercati sa vorbiti cu cineva cunoscut, care lucreaza cu asa ceva, un inspector de resurse umane sau un contabil, sa va ajute.

Si eu care credeam ca se va termina repede totul . Din cate stiu administratorul firmei nu a platit nimic la stat, deci nici contributiile pentru somaj. Deci va fi foarte greu.

In cazul firmelor in reorganizare sau faliment se acorda indemnizatia de somaj si daca nu s-a platit contributia la somaj.

Buna

Sunt dezamagita totala. Mi-am facut rost de adeverinta de somaj si i-am spus lichidatoarei de ce acte am nevoie si mi-a dat un raspuns de ma data iar peste cap. Acesta este raspunsul ei :

Nu stiu cine sunt angajatii societatii;
- nu stiu ce sume au ramas neachitate;
- nu am cartile de munca si nici posibilitatea sa emit adeverinte pentru timpul lucrat pentru ca nu am evidenta contabila;
mi-au fost predate: situatia financiara la 30.06.2010 si balanta de verificare.
eu am completat raportul si l-am depus la instanta.
Daca pornind de la aceste NU sunteti multumita/sau nu este problema dvs. Daca vreti sa conlucram sa va realizati ce v-ati propus este bine, daca nu eu va asigur ca documente care genereaza drepturi banesti nu emit fara a avea documentele anterioarae ale societatii si a verifica daca documentele ( state de plata , declaratii) etc. sunt depuse la organele statului. Asa ca eu zic sa va ganditi cum putem proceda legal, nu maine sa ne vedem si sa fim tot in faza de povesti!

Eu trebuie sa ma gandesc cum sa procedam legal ?

1. Cred ca lichidatorul este depasit de situatie. Problema este a lui, nu a dvs.
2. Are dreptate in cazul in care nu a preluat toate documentele de la angajatorul dvs. dar asta nu inseamna sa arunce raspunderea pe dvs. Raspunderea este tot a lui si trebuie sa sezbata sa rezolveproblema.
3. Incercati la ITM sa va ajute (nu sa va recomande sa dati in judecata pe lichidator). Va poate face acolo si adeverinta pentru somaj, in baza statelor de plata aflate la ITM.
4. Pastrati raspunsul de la lichidator ca mostra de (in)competenta profesionala). Va poate servi intr-un eventual proces.
5. Adresati-va si judecatorului sindic pentru a-l obliga pe lichidator sa-si faca datoria. Pentru asta trebuie sa consultati un avocat sa va ajute.