Buna ziua. Ma aflu intr-o situatie cam proasta. Motiv pentru care am 2 intrebari:
Mi s-a spus ca nu mi se va prelungi contractul de munca incheiat pe o per. determinata de 2 luni, fara preaviz. In aceste 2 luni nu mi-am luat nici o zi de concediu din cele 3 care imi reveneau. Intrebarea mea este: cele 3 zile nefolosite ar trebui platite de angajator?
2.Contractul meu se incheie dupa 2 luni. Intre fostul loc de munca si acesta pe care trebuie sa il parasesc, a existat o luna de pauza( mi s-a incheiat contractul mult mai tarziu decat mi-am inceput activitatea efectiv in cadrul firmei care a renuntat la serviciile mele). Cum se calculeaza somajul? Am dreptul la el chiar daca am acea luna pauza?
Apoi, cum s-ar calcula somajul daca se acorda? Raportat la ultimul salariu, sau la media pe ultimii ani?
Va multumesc.
In primul rand va multumesc pentru raspunsurile anterioare.
Acum, mai am o nelamurire. Imi fac griji ca firma la care am lucrat nu va stii sa faca o decizie de incheiere a contractului de munca, astfel incat pe mine sa ma ajute pentru obtinerea somajului.
Pe internet am gasit decizie de concediere, si decizie de incetare a contractului de munca. In anumite modele de decizii (decizia conf art. 55 lit. B, si decizia conf art. 79 din Codul Muncii) se spune:
Având în vedere cererea de încetare a raporturilor de muncă nr. ..............….. din ...................... a salariatului ………………......................................... angajat în funcţia de ..............……………....., precum şi acceptul conducerii în acest sens.
De aici rezulta cumva ca eu am demisionat? Care este modelul potrivit pentru obtinerea somajului?
Revin cu alte cateva detalii fiindca cititnd pe forum mai multe subiecte legate de tipul deciziei de incetare a contractului, imi dau seama ca as putea pierde chiar somajul.
Ce fel de decizie trebuie sa fie deci, pentru ca eu sa pot beneficia de somaj? Motivele reale au fost: "nu ne potrivim, e chimia gresita etc". Cu acordul partilor inteleg ca nu e bine, demisie nici atat, desfiintarea postului...din nou nu e cazul, nu e institutie iar firma are 4 angajati.
Mentionez ca incetarea contractului s-ar produce in perioada de proba, care expira undeva la sf lui ianuarie.
Va multumesc
Buna ziua. Am din nou nevoie de ajutorul dvs. Astazi am fost la angajatorul care m-a anuntata ca nu mai doreste colaborarea cu mine. Contratul meu cu ei a fost unul pe per. determinata de 2 luni, care expira acum, in 16 martie. Angajatorul mi-a spus ca data fiind perioada determinata, nu trebuie sa-mi elibereze nici o decizie de incheiere a contractului de munca, acesta...expirand pur si simplu.
Asa stau lucrurile intr-adevar? Cineva mi-a spus ca se da decizie de incheiere si in acest caz, conf cu art. 56 lit J. din Codul Muncii.