Buna seara,
Supun atentiei dvs urmatorul subiect:
- Am lucrat la o firma aprox. timp 3 luni
- La angajare nu mi s-a luat cartea de munca
- In contractul de munca nu sunt trecute cele 5 zile de proba
- Am plecat de la firma respectiva prin demisie cu cele 15 zile de preaviz conform clauzei contractuale
- Firma nu mi-a platit decat o singura luna lucrata
- Pentru celelalte 2 luni a facut niste plati partiale (c/val bocuri de masa ) dar nu si salariul propriu-zis)
- Am solicitat in scris decontarea sumelor restante, dar nu am primit raspuns.
- Am solicitat o adeverinta care sa ateste perioada lucrata, nu mi s-a eliberat.
- Am facut sesizare la ITM, in urma careia am primit raspuns ca angajatorul refuza sa puna la dispozitia inspectorilor de munca actele necesare controlului si ca ITM a santionat contraventional respectiva firma.
- ITM confirma intr-un raspuns oficial la o alta sesizare faptul ca firma in cauza este in insolventa si ca are desemnat un administrator judiciar
- Nereusind sa rezolv problema pe cale amiabila, am formulat o cerere de chemare in judecata prin care solicit obligarea paratei :
- la plata sumelor restante (salariul pe 2 luni)
- la plata de daune interese(echivalentul unui salariu)
- la eliberarea adeverintei pentru perioada lucrata
- Cererile adresate in scris firmei angajatoare si la care nu am primit niciun raspuns, le pot considera incercari de conciliere ?
Nu imi pot permite avocat.
La registratura mi s-a spus ca trebuie sa platesc taxa de timbru 204 lei si timbru judiciar 3 lei.
In atare situatie, fiind vorba de un litigiu de munca, se taxeaza ?
Mi-ar fi de folos daca mi-ati putea oferi niste sfaturi utile in acest sens.
Va multumesc mult !
Intr-adevar actiunile in instanta in materia litigiilor de munca sunt scutite detaxa de timbru, dar in cazul in care solicitati si daune interese, atunci discutam despre o actiune in pretentii, pentru care este necesara taxa de timbru. Sfatul meu ar fi, ca dupa ce ati castigat procesul actual , sa introduceti pe cale separata o actiune in pretentii pentru a obtine si daune interese.
Numai actiunile in pretentii promovate pe cale separata sunt supuse timbrajului ... cele care care sunt accesorii unui litigiu de munca nu cred ca sunt supuse timbrajului.
Ar trebui sa luati legatura cu administratorul judiciar. Solicitati administratorului plata salariului restant. Societatea este in reorganizare judiciara si acesta este cel care o administreaza. Ar trebui sa aveti mai mult succes decat cu cereri depuse la societate.
Consultati portalul Tribunalului si vedeti care este stadiul procesului.
Administratorul judiciar ar fi trebuit sa va inscrie in tabelul creantelor iar plata salariilor restante se face cu prioritate.