Multumesc pt raspuns si incurajare. Dar as mai cateva intrebari, daca-mi permiteti. La ultima infatisare, respectiv 13 ianuarie 2011, avocata societatii parate a depus o intampinare. Ni s-a dat un nou termen de judecata, si mi s-a spus ca in termen de 5 zile sa depun o lista cu martorii care doresc sa fie citati. Eu doresc sa aduc anumite precizari referitoare la anumite afirmatii neadevarate din intampinarea depusa de parata. Intrebarile mele sunt urmatoarele:
1. Aceste precizari reprezinta un document juridic stas, sau pot sa-l redactez eu personal?
2. Sunt obligata sa depun acest document impreuna cu lista de martori, sau il pot prezenta in data cand va avea loc noul termen de judecata? Va multumesc.
Naarghyta, poti sa faci precizari suplimentare la urmatorul termen printr-o intampinare, dar grabeste-te sa scoti pana la urmatorul termen bilantul contabil si depunel in instanta, fal in doua copii, unul pentru tine si unul in instanta, bilantul il poti obtine pe loc, trebuie sa complete zi un formular, la spui ca esti salariat si-ti trebuie in insatnta, poti sa ceri si o expertiza contabila la sediul firmei, si este foarte bine sa-ti aduci martori in instanta, tu cum nu ai lucrat cu contract de munca MARTORII SUNT SINGURA ARMA DE ATAC, judecatorii cred mult in martori mai ales ca martorii sunt sub juramant biblic. Nu-ti trebuie alte dovezi in plus, dar bilantul este foarte important pentru tine, in el se spune totul: nr de salariati, activitatea firmei, fondul de salarii, fondul ticheteleor de masa daca primeati, impozite si taxe, profit. Dute cu bilantul la un specialist contabil sa til citeasca ca tu sa stii ce sa zici in instanta, poate ai vreun prieten in domeniu care sa te ajute, eu sunt tanar dar asta nu inseamna ca nu pot sa te ajut cu vreun sfat, iti stau la dispozitie cu orice nelamurire. Inca o data bafta si succes in lupta cu sacalii si piratii!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Iti multumesc f mult pt informatii. Si acum, mai mult ca oricand, sunt hotarata sa ma lupt pana in panzelele albe, nu numai pt mine, ci in numele tuturor angajatilor seriosi, care sunt inselati si exploatati prin munca neplatita. Si recomand tuturor salariatilor sa nu se mai lase calcati in picioare si sa lupte pt drepturile lor.
Eu renunt sa ma mai lupt pentru drepturile mele dupa ce angajatorul a inceput cu tot felul de amenintari. Le-am trimis e-mail la colegii mei despre situatia firmei la care "lucram" si el le-a trimis mail inapoi prin care imi aduce niste acuzatii care ma sperie :|.
Fata de cele prezentate de Maria, ma vad nevoit sa fac unele precizari:
1. Intr-adevar Maria este considerata concediata odata cu depunerea plangerii penale cu cele 7 capete de acuzare, la care s-au depus si probele in cauza, varianta de somaj la care face referire nu este realizata cu acceptul administratorului statutar, lichidatorului si nici instanta nu a dispus vreo masura pana la aceasta data care sa ne fie si comunicata, dupa anularea dosarului de insolventa toate actele realizate de lichidator si Maria vor devenii nule.
Dosar penal pentru ce? Ca i-am cerut lichidatoarei sa-mi incheie contractul de munca si sa ma treaca pe tabela de creanta ? Lichidatoarea mi-a incheiat contractul de munca cu articolul 65 sa pot beneficia de somaj. Se poate anula acest act :O ?
2. Amenintarile si frustrarile Mariei nu ma misca deloc atata timp cat fiscal si legal documentele expun situatia reala.
3. Faptul ca Maria s-a prezentat la un termen de judecata si societatii nu i s-a comunicat acest lucru iarasi nu ne implica cu nimic, ba mai mult am dispus Parchetului investigatii in acest sens, am verificat procedura de comunicare si aceasta nu este realizata conform legii
4. E logic ca dupa finalizarea cercetarilor penale la adresa Mariei, se va dispune si actionarea in civil, societatea a pus la dispozitia organelor competente toate documentele care demonstreaza faptic cele prezentate de noi.
5. Nu am pentru ce sa ma pregatesc sufleteste, decat pentru anularea dosarului de insolventa intrucat probele administrate la dosar sunt reale si veridice, incalcandu-se Constitutia Romaniei prin lipsirea dreptului la aparare in situatia de fata, alaturi de alte motive formulate in cadrul dosarului .
6. Divulgarea informatiilor interne spre public este una din infractiunile ce sunt mentionate in cadrul plangerii penale impotriva Mariei.
Eu i-am trimis lichidatoarei doar contractul de munca :|
7. Inca sunt administratorul statutar al societatii si asta inseamna ca exista prerogative care imi permit sa intreprind masuri in vederea lamuriri situatiei de fata
8. Printre altele am rugamintea ca tot ce primiti de la Maria sa mi se redirectioneze si mie, intrucat Maria utilizeaza in mod ilegal adresa de e-mail pusa la dispozitie de societate, in acest sens probele vor ajunge in scurt timp si in fata organelor de ancheta, documente ale organelor in urma investigatiilor tehnice realizate.
Eu pastreza adresa in cazul in care am nevoie de dovezi sa arat ca am lucrat .
9. Imi pare rau ca unii colegi noi care trebuiau sa ni se alature dar care nu au inca vreo atributie in cadrul proiectelor, ma refer aici la cei care au participat la interviuri, trebuie sa asiste la astfel spectacole dezgustatoare. Un alt element care o incrimineaza pe Maria in cadrul plangerii penale, cu probele aferente.
Firma nu mai are voie sa-si continuie activitatea, omul asta nu m-a platit de cand m-a angajat , lichidatoarea spune ca din septembrie el nu mai avea voie sa faca nimic. Deaia nici nu mi se considera vechime lunile lucrate :( . El nu a platit nici un angajat. Inafara de mine si de o colega restu de ~ 30 nu au nici contractele inregistrate.
10. Pe numele lichidatorului si a unor colaboratori exista deja plangeri penale pentru abuz in serviciu si altele, fiind responsabili partial de intregul spectacol de care avem parte in acest moment.
I-am trimis mesajul lichidatoarei si mi-a zis ca omul e bolnav cu capul :|.
Eu nu pot intelege de ce nu se face nimic in cazul unor astfel de oameni. Dupa ce ca nu m-a platit, am lucrat si zi si noapte pentru el, nu mi se recunosc lunile lucrate m-ai trimite si mesaje de genul acesta. Mai are cineva curaj sa faca ceva dupa ce primeste un mesaj de genul acesta ???
Sa stii ca si eu sunt in acceasi situatie ca si tine. Iti recomand sa gandesti pozitiv, si sa nu lasi amenintarile astea sa te descurajeze. Asta intentioneaza si angajatorul. Tu tb sa fii tare si sa lupti in continuare pt drepturile tale. Eu nu voi renunta sub nici o forma....Nu te lasa impresionata de mesajele lui intimidante. Il poti da in judecata si pt intimidare sau amenintare. Iti tin pumnii...Nu te lasa doborata
avocatnet.ro explicăm legislația
NAARGHYTA, utilizator
tiberiu sebastian, utilizator
uncetatean8 
rodica_post