Iesirea unui om din sistem sau a mai multora, prin pensionare sau concediere, ar trebui sa duca la angajarea unei persoane sau mai multora.
Organigramele raman subdimensionate, angajarile nepermise.
Macar daca s-ar mari salariile pentru a compensa munca suplimentara depusa de angajatii ramasi.
Conform art.22 (2) din oug 34/2009 modificat de 109/2010, ordonatorii de credite pot aproba angajarea in procent de maxim 15 % din posturile vacantate dupa intrarea in vigoare a prezentei ordonante.
Prin ordonanta de urgenta nr.23/2011 care completeaza art.22 din oug.34 /2009 se pot ocupa prin concurs posturile unice din institutie, dupa obtinerea uni aviz favorabil al Guvernului.