Articolul 25 OUG 111/2010 revenirea in activitate a salariatei din CIC

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Articolul 25 OUG 111/2010 revenirea in activitate a salariatei din CIC

Utilizator 15:01, 13 Ianuarie 2011

Conform articolului 25 din OUG 111/2010 salariata nu mai poate fi concediata 6 luni de la data revenirii definitive;aici nu se mai invoca motivul necorespunderii profesionale.Sa inteleg ca nu se poate face o concediere individuala cu 65 (1) decat dupa 6 luni??

Art. 25. — (1) Angajatorul are obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului prevazut la art. 2 alin. (1), precum si concediul fara plata prevazut la art. 6 alin. (1) si art. 10 alin. (1) si (2). Perioada de acordare se stabileste de comun acord cu angajatul.
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

Răspunde Citează

12 mesaje

6782 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:55, 26 Februarie 2015

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Concediere Buna ziua! Am o intrebare. Daca o salariata a fost 1 an in concediu ce crestere copil si a revenit cu o zi mai repede pentru a beneficia de stimulentul de ... (vezi toată discuția)

Concedierea la intoarcerea din concediu crestere copil La revenirea la serviciu din concediul de crestere copil, inainte de implinirea varstei de 1 an a copilului, cat timp mai e obligat angajatorul, conform legii, ... (vezi toată discuția)

Concediere in plata stimulentului de insertie Buna ziua, Stiu ca in Codul Muncii scrie ca este interzisa concedierea persoanelor aflate in plata stimulentului de insertie ( exceptie falimentul si ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2015-02-04 16:39:28

Daca ne raportam la textul art.25 alin.1 lit,b si alin.2 din OUG 111/2010, persoana care beneficiaza de stimulent de insertie este protejata de lege in privinta concedierii pe durata acordarii stimulentului la care se adauga o perioada cu pana la 6 luni (maxim 6 luni), de la data revenirii din CCC.

mamalui matei Utilizator · Answer 2 · 2015-02-04 21:42:06

Va mulțumesc pentru promptitudinea cu care mi-ați răspuns.

Dacă am înțeles corect, si dacă evident legile nu se schimba între timp :), anul viitor când ma voi întoarce la munca pot sta liniștita in privința job-ului meu deoarece voi fi protejata de lege un an jumătate.

Acum sa speram ca nu mi se va oferi un alt loc de munca pe aceeași funcție cine știe prin ce colț de țara doar sa mi se forțeze mâna sa renunț... Suntem in Romania si, ne așteptam la orice .

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2015-02-05 07:07:14

Consilier juridic 07:07, 5 Februarie 2015

Pana la noi modificari , sunteti inca protejata.

Răspunde Citează

mamalui matei Utilizator · Answer 4 · 2015-02-23 21:04:13

Ar mai fi o întrebare :

in contextul în care sunt angajata prin intermediul unei firme de recrutare ( apar angajata lor pe perioada nedeterminata insa locul meu de munca este la o alta firma la care îmi desfășor efectiv activitatea) si aceasteia ii încetează contractul de colaborare cu firma respectiva, la întoarcerea din CCC cum sunt protejata conform legislației ( un an in care voi primi stimulent de inserție pana la împlinirea vârstei de 2 ani a copilului si maxim 6 luni după ) ?
Firma de recrutare este cea care va trebui sa respecte legea ?

tana Utilizator · Answer 5 · 2015-02-25 23:19:38

Ref.la alin (3) : "interdictia se extinde 1 singura data " cum se interpreteaza? Daca o salariata a revenit din cic , a lucrat o perioada de n luni, iar apoi reintra in maternitate si cic, la revenirea definitiva din al doilea cic mai este protejata cele 6 luni ?