As putea face completari.
Consider ca solutia cu acel spor - de 50% - se aplica atunci cand cumulul presupune suprapunerea programului de lucru stipulat in cele doua contracte.
Daca programul nu se suprapune, atunci nimic nu interzice cumulul salariilor (intregi).
Desigur, problema poate capata alte "dimensiuni" cand norma de munca se exprima in sfera de atributii etc. - altceva decat timp. Deci nu ar mai avea importanta suprapunerea programului...
Pentru detalii legat de subiect puteti accesa urmatoarele link-uri:
[ link extern ]
[ link extern ]
[ link extern ]
[ link extern ]
[ link extern ]
[ link extern ]