proces-verbal cercetare disciplinara

trebuie semnat si de cel cercetat
- angajatul poate demonta usor in instanta sanctiunea disciplinara care urmeaza cercetarii pe motiv (de ex)ca el nu a spus ce s-a consemnat acolo sau, s-a consemnat trunchiat, etc
Faptul ca semneaza inseamna de fapt ca acel PV corespunde realitatii ( adica a ceea ce s-a petrecut acolo) nicidecum ca accepta sanctiunea.
Este si o dovada pt angajator ca acesta a fost prezent si i s-au respectat drepturile de fi ascultat si de formula aparari.

Ceea ce dorem sa stiu este daca exista o obligatia legala in sarcina angajatorului sa prezinte la semnat p-v. catre salariat.
Am inteles ca nu exista nici un text de lege care sa oblige la asta.
inteleg toate motivele morale si de probatiune pentru care ar fi recomandat ca salariatul sa semneze, sunt de acord cu ele si va multumesc pentru raspunsuri.

Nu exista aceasta obligatiune pentru angajator, nici macar pentru probatiune. Ceea ce se ataca in instanta este Decizia de sanctionare.

apropo de comisii de disciplina, imi puteti da si mie un model de proces verbal si raport? va multumesc!