imposibilitatea de comunicare a deciziei de concediere -sanctiune disciplinara

A fost prezent la cerecetare, dar decizia nu a fost emisa in data cercetarii.
Dorind sa o emit cu data de azi, am constat ca angajatul nu este la lucru, cu motivele de mai sus.
As vrea sa emit decizia fara sa ii incalc invreun fel drepturile, si fara sa rsic sa pierd in instanta.
Asa cum vad eu lucrurile, am doua alternative:
1. emit decizia in timpul concediului lui (daca este concediu), dar isi va produce efecte numai cand i-o pot comunica
2. astept reintoarcerea de concediu.

Trebuia sa emiteti decizia in aceeasi zi. Chiar daca a expirat termenul de 5 zile pentru comunicare, mai bine sa o comunicati cu 2-3 zile peste termen, dar sa fie emisa cand salariatul nu era in concediu medical.
Concediul medical suspenda CIM si in plus e interzisa concedierea pe durata lui, in instanta va castiga prin simpla prezentare a copiei concediului medical, chiar daca dvs. nu vi-l comunica.
In conditiile date si cu informatiile si actele care v-au fost comunicate dvs. ca angajator pana acum, emiteti si comunicati decizia.
a) daca e concediat pe durata concediului de boala, cand luati la cunostinta de aceasta stare, emiteti alta decizie de concediere, in care sa mentionati ca o emiteti deoarece decizia precedenta a fost emisa pe durata concediului de boala si deci este nula. In caz de proces motivati ca ati emis decizia dupa expirarea termenului de 30 de zile, deoarece pe durata concediului de boala CIM fiind suspendat de drept ati fost in imposibilitate sa emiteti decizia.
b) daca nu are concediu medical, ii comunicati decizia si gata, e valabila si isi produce efectele.

monya a scris:

solutia e sa asteptati sa finalizeze concediul medical si ulterior sa i comunicati decizia.

Concediul medical nu are relevanta pentru comunicarea deciziei, ci pentru emiterea ei.
Pe durata sa nu pot fi dispuse masuri de concediere.
In plus, concediul medical poate dura oricat, in schimb decizia trebuie comunicata in termen de 5 zile de la data emiterii.

monya a scris:

solutia e sa asteptati sa finalizeze concediul medical si ulterior sa i comunicati decizia.

Am aceeaşi opinie, pentru a fi la adăpost de orice critică.
De ce să emiteţi o decizie, i-o comunicaţi, vine din concediu, vă depune concediul medical, anulaţi prima decizie pentru că aceasta încalcă prevederile art. 60 alin. 1 lit. a Codul muncii şi emiteţi o a doua decizie de concediere. Cred că vă complicaţi... Dacă spune că este în concediu şi nu depune ulterior adeverinţa medicală care să ateste această situaţie, îl veţi putea concedia pe angajat pentru lipsă nejustificată de la serviciu, ceea ce îi complică situaţia angajatului şi nu cred că asta urmăreşte.....

Asa este, conform Codului Muncii decizia trebuie comunicata in termen de 5 zile de la data emiterii...insa, nu prea exista o sanctiune...adica, instanta nu iti va invalida o decizie de concediere pe motivul ca nu a fost comunicata in termenul de 5 zile. Invers, daca decizia este emisa in timp ce omul nostru se afla in concediu medical, e de rau. Mai bine datati decizia de concediere in ziua in care a fost prezent la munca si la cercetarea disciplinara si comunicati decizia persoanei in cauza acum, chiar daca a trecut termenul.