imposibilitatea de comunicare a deciziei de concediere -sanctiune disciplinara

Potrivit dispoziţiilor art. 268 alin. 1 şi 3 Codul muncii:
(1) Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei.
..........................................................................................................................................................................................
(3) Decizia de sancţionare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii şi produce efecte de la data comunicării.
Cercetarea disciplinară trebuie efectuată înăuntrul termenului de 30 de zile calendaristice în care se emite decizia de sancţionare.

cvm a scris:
Asa este, conform Codului Muncii decizia trebuie comunicata in termen de 5 zile de la data emiterii...insa, nu prea exista o sanctiune...adica, instanta nu iti va invalida o decizie de concediere pe motivul ca nu a fost comunicata in termenul de 5 zile. Invers, daca decizia este emisa in timp ce omul nostru se afla in concediu medical, e de rau. Mai bine datati decizia de concediere in ziua in care a fost prezent la munca si la cercetarea disciplinara si comunicati decizia persoanei in cauza acum, chiar daca a trecut termenul.

Te contrazic autorii manualelor de dreptul muncii:
Decizia de concediere disciplinară, în conformitate cu dispoziţiile art. 268 alin. (3) din Codul muncii, trebuie comunicată în termenul de recomandare de 5 zile calendaristice de la emitere. (Alexandru Athanasiu, Luminiţa Dima, Dreptul muncii, Ed. All Beck, Bucureşti, 2005, p. 158)
Termenul de 5 zile calendaristice în care trebuie comunicată decizia de sancţionare disciplinară nu are natura juridică a unui termen de decădere, ci constituie un termen de recomandare. În caz de nerespectare, consecinţa este lipsa producerii de efecte juridice a deciziei de sancţionare. (Alexandru Ţiclea, Andrei Popescu, Constantin Tufan, Marioara Ţichindelean, Ovidiu Ţinca, Dreptul muncii, Editura Rosetti, Bucureşti, 2004, p. 682, Alexandru Ţiclea (coordonator), Codul muncii - adnotat şi comentat, Editura Lumina Lex, Bucureşti, 2004, p. 612)

decizia de incetare o emiteti cu aceeasi data ca pe procesului verbal

cora2006 a scris:

Te contrazic autorii manualelor de dreptul muncii:
Decizia de concediere disciplinară, în conformitate cu dispoziţiile art. 268 alin. (3) din Codul muncii, trebuie comunicată în termenul de recomandare de 5 zile calendaristice de la emitere. (Alexandru Athanasiu, Luminiţa Dima, Dreptul muncii, Ed. All Beck, Bucureşti, 2005, p. 158)
Termenul de 5 zile calendaristice în care trebuie comunicată decizia de sancţionare disciplinară nu are natura juridică a unui termen de decădere, ci constituie un termen de recomandare. În caz de nerespectare, consecinţa este lipsa producerii de efecte juridice a deciziei de sancţionare. (Alexandru Ţiclea, Andrei Popescu, Constantin Tufan, Marioara Ţichindelean, Ovidiu Ţinca, Dreptul muncii, Editura Rosetti, Bucureşti, 2004, p. 682, Alexandru Ţiclea (coordonator), Codul muncii - adnotat şi comentat, Editura Lumina Lex, Bucureşti, 2004, p. 612)

Este vorba despre "lipsa producerii de efecte juridice a deciziei de sanctionare" pana la momentul comunicarii efective catre angajat, nu de lipsa producerii de efecte juridice in abstracto, sine die...deci, avand in vedere ca, asa cum bine spune doctrina, termenul este "de recomandare", nu se poate sustine ca nerespectarea acestui termen duce la anulabilitatea deciziei de sanctionare. Ceea ce sustine doctrina este ca decizia de sanctionare necomunicata in termen nu isi produce efectele decat la data comunicarii efective (de cand va incepe sa curga si termenul de contestare de catre angajat, de 30 de zile).

Din cate a scris solicitantul de consultanta, decizia nu s-a emis la data cercetarii, ci cu data de ieri. Ii recomandati o solutie imposibila- sa o emita retroactiv.
Cum sa o emita retroactiv???
Gasiti solutii pentru situatia concreta, si anume ca angajatorul nu a emis la data cercetarii disciplinare decizia, si ca trebuie sa o emita ieri/azi, inlauntrul termenului de 30 de zile.

Va multumesc pentru raspunsuri.
Intre timp angajatul cu pricina nu era in concediu medical, ci la o alta firma, unde se pare ca si-a gasit de lucru.
Vom inceta contractul prin acordul partilor.
Data viitoare (desi sper ca nu va mai exista niciodata) voi emite decizii in ziua cercetarii.
din nou, va multumesc foarte mult.