prezenta procez

1. Recomandarea mea este de a va prezenta la proces, cu atat mai mult cu cat dv. ati initiat actiunea.
2. Mandatul (care constă obligatoriu într-o procură specială notarială!) poate fi dat oricărei persoane, cunoscute sau necunoscute, dar la ce va foloseşte dacă aceasta nu ştie ce trebuie să spună sau să facă în instanţă?
3. Dovada în litigiile de dreptul muncii cade în sarcina angajatorului, dar acţiunea trebuie să fie făcută clar, dacă este vorba despre drepturi salariale, trebuie făcute precizări cu privire la sume şi perioade, la ce fel de drepturi salariale vă referiţi, concedii neefectuate, sporuri neacordate, tichete de masă neacordate, drepturi de diurnă etc., deci acestea sunt variate si instantei trebuie să-i arătaţi în mod concret şi clar ce doriţi să obţineţi de la angajator, de asemenea, după caz, este obligatoriu să depuneţi decizia de sancţionare etc. ataşat cererii de chemare în judecată, care poate fi şi contestaţie, cerere în răspunderea angajatorului pentru prejudiciile aduse angajatului etc. Astfel, vă recomand angajarea unui avocat care va şti ce probe să ceară în apărare pentru dovedirea acţiunii, deoarece instanţa nu acordă consultaţii juridice.
4. Dacă nu aveţi posibilităţi materiale, puteţi depune o cerere la instanţă dovedită cu înscrisuri din care să rezulte veniturile inexistente sau foarte mici care, prin angajarea unui avocat ales, v-ar pune în pericol existenţa dv. si a familiei dv., caz în care dacă cererea este întemeiată vi se va desemna un avocat din oficiu, pentru a nu fi lipsit de dreptul la apărare.
5. Nu vă recomand să solicitaţi judecarea cauzei în lipsa dv. pentru că nu aţi mai beneficia astfel de principiul contradictorialităţii, prin care părţile au dreptul să îşi spună părerea cu privire la toate chestiunile puse în discuţie, audiere de martori, depunerea unor înscrisuri etc.