Cercetare disciplinara prealabila?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cercetare disciplinara prealabila?

Utilizator 00:25, 22 Februarie 2011

Salutari! Cum reiese din titlu, am primit o scrisoare prin care am dedus ca sunt cercetat disciplinar. Ok, nimic dubios pana acum. Dar...eu nu mai lucrez la acea societate comerciala din data de 25 septembrie 2010! Din punct de vedere legal, nu am lucrat niciodata in acea societate deoarece nu am avut un contract de munca dupa ~ 10 luni de lucru, acesta fiind si motivul pentru care am demisionat. Precizez ca, in urma demisiei, patronul a fost foarte nemultumit de actiunea mea si m-a contactat telefonic, amenintandu-ma si adresandu-mi injurii in mai multe randuri. Faptele sale m-au impins sa vreau sa-i fac rau si am trimis o sesizare catre ITM Ilfov, prin care am reusit sa demonstrez ca eu si alti aproximativ 30 angajati in decursul celor 10 luni cat am fost eu angajat NU am avut incheiate contracte de munca. In urma sesizarii mele, cei de la ITM Ilfov au trimis diverse controale si au depus dosarul si la Garda Financiara si IPJ Ilfov. Stiu acest lucru deoarece am fost informat in scris de catre ITM Ilfov. Ulterior stiu ca fostul meu patron a fost amendat si, ulterior, si-a inchis punctul de lucru, probabil a dat faliment. Acum vine si intrebarea mea: ce vrea de la mine? Este vreo chichita pe undeva? Ma poate scoate vinovat de falimentul sau? Precizez ca nu am semnat niciodata contract de munca, dar am semnat in numele societatii in nenumarate randuri, totusi fara a fi imputernicit: numele meu se afla pe toate nir-urile incepand cu data de 10 decembrie 2009 pana cel putin la data de 25 septembrie 2010, data la care am demisionat. Imi poate face acest om rau in vreun fel?

LE: scrisoarea a fost intocmita pe data de 17.02.2011, convocandu-ma pe data de 19.02.2011 ora 12:30 pm (sambata), dar eu am primit-o astazi 21.02.2011.

Ultima modificare: Marți, 22 Februarie 2011

Răspunde Citează

20 mesaje

2201 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 16:50, 25 Februarie 2011

Vezi răspuns

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

se poate elibera carte de munca fara cererea angajatului? Buna ziua, Am si eu mai multe intrebari....Situatia sta in felul urmator: am lucrat 5 luni de zile la o firma,unde directorul este o fire foarte ... (vezi toată discuția)

demisie fara preaviz, care nu a fost acceptata Daca o persoana si-a dat demisia fara preaviz, pe motiv ca angajatorul nu si-a respectat indatoririle din contractul de munca (neefectuare concediu), mai poate ... (vezi toată discuția)

Angajatul care sta Buna ziua, la birou ne confruntam de cateva luni cu un contabil.... sub orice critica; asa ceva nu credeam ca exista: toata ziua sta degeaba, la propriu. ... (vezi toată discuția)

bvr Utilizator · Answer 1 · 2011-02-23 09:40:07

Buna ziua!

Insistati sa va incheie contractul de munca asa cum a dispus ITM-ul. Asa cum scria si feeelis, se poate incheia contractul cu data 18.12.2009, se inceteaza la data de 24.09.2010 (aveti grija ce salariu vor trece), se depun declaratii rectificative pentru perioada lucrata.
Dvs ati primit raspuns de la ITM la sesizarea pe care ati facut-o?

ContSters194475 Utilizator · Answer 2 · 2011-02-23 10:59:33

Salutari si multumesc pentru raspunsuri!

bvr a scris:

Buna ziua!

...(aveti grija ce salariu vor trece)...
...Dvs ati primit raspuns de la ITM la sesizarea pe care ati facut-o?

Cred ca imi vor trece minim pe economie, din pacate. Nu stiu cum as putea dovedi ce salariu mi-a dat in mana, atata timp cat nu s-a facut nicio inregistrare in contabilitate in perioada in care am lucrat.

Da, am primit raspuns de la ITM. Doua raspunsuri de fapt, deoarece am facut doua sesizari. La prima sesizare mi s-a spus ca o echipa s-a deplasat la sediul societatii, a efectuat verificari si a ajuns la concluzia ca totul este in regula ( citez: "toti cei prezenti la sediul societatii au contracte individuale de munca, iar d-voastra nu figurati sa fi lucrat pentru societate in perioada specificata de d-voastra"). Bineinteles, contractele erau proaspat deschise, iar cand a ajuns controlul la societate, jumatate dintre angajati au disparut. Am fost dezamagit de raspunsul ITM si am refacut sesizarea, cu explicatii de vigoare de aceasta data. Nu credeam ca trebuie sa le dau mura-n gura. Am primit raspuns la aceasta a doua sesizare in care mi se spunea ca o echipa s-a deplasat la sediul societatii, a efectuat verificari si au luat masurile care tineau de ei, dosarul fiind inaintat catre Garda Financiara si IPJ Ilfov, deoarece erau multe nereguli in societate care nu tineau de ITM. In acest al doilea raspuns nu mi s-a spus nimic altceva, cum ca as putea sa cer societatii sa-mi incheie vreun CIM.

Precizez ca am discutat cu contabila societatii care mi-a spus ca societatea se inchide, a depus situatiile finale si nu se poate face nimic. Am programat o intalnire cu dansa si cu administratorul societatii pentru vineri, cand se doreste rezolvarea problemei. Daca nu printr-un CIM, atunci cum sa poate rezolva problema? Contabila societatii mi-a spus clar ca a fost decizia ITM sa fiu contactat in vederea incheierii CIM. Dar ITM nu m-a contactat in niciun fel, exceptand cele doua raspunsuri la sesizari in care nu se spunea nimic de situatia mea...

bvr Utilizator · Answer 3 · 2011-02-23 11:16:33

offf...mergeti si insistati sa vi-l faca repede. Ei trebuie sa si plateasca contributiile aferente perioadei pentru care va incheie contract...

ContSters194475 Utilizator · Answer 4 · 2011-02-23 11:38:11

In legatura cu salariul trecut in contract pot face ceva? Cu siguranta o sa fie minim pe economie...desi eu am avut un salariu decent. Pot face ceva?

Multumesc anticipat!

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 5 · 2011-02-23 12:10:17

1. Contabila spune ca nu se poate deoarece este ceva de munca si ea nu este dispusa sa faca asa ceva, dar o obiga hotararea judecatoreasca.
2. Spuneti-i ca o dat pe ea in judecata sa va plateasca toti banii, sa vedem daca asta ii convine.
3. Salariul din CIM se negociaza intre angajator si salariat asa ca discutati cu angajatorul si intelegeti-va.