codul muncii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

codul muncii

Utilizator 14:59, 3 Martie 2011

as dori sa stiu cum incetez un contract individual de munca in cazul in care au trecut 3 zile iar persoana respectiva nu s-a prezentat nicio zi la munca.

Răspunde Citează

5 mesaje

437 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:22, 3 Martie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere - absente nemotivate cu ce articol este corect sa incadrez o concediere pe baza absentelor nemotivate ? Art 51.(2) , Art. 52.(1) b) sau Art. 61. a ? si la cate absente nemotivate ... (vezi toată discuția)

Absente nemotivate buna seara, va rog frumos, sa ma lamureasca si pe mine cineva ca am urmatoarea situatie , un salariat lipseste de pe data de 10.05.2011 si nu poate fi ... (vezi toată discuția)

Absente nemotivate Va rog sa ma lamuriti in ceea ce priveste absentele nemotivate. Este obligatorie suspendarea contractului de munca in revisal?am intalnit diverse pareri si nu ... (vezi toată discuția)

Mihaiela Dragomir Avocat · Answer 1 · 2011-03-03 15:15:10

Absentele de la serviciu inseamna abatere disciplinara .
Ai putea sa desfaci ctr de munca pt abatere disciplinara daca absentele nemotivate au fost prinse in cadrul Regulamentului Intern SAU in Contr. Colectiv de munca ca si abateri disciplinare.Trebuie sa faci apoi cercetarea abaterii disciplinare cu convocarea salariatului la societate etc.....
Daca nu au fost prinse nu poti.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-03-03 15:16:22

Urmand dispozitiile legale privind concedierea disciplinara pentru absente nemotivate ... in acest sens, sunt de efectuat cativa pasi :

Pasii necesari efectuarii cercetarii disciplinare sunt:
- referatul de sesizare;
- decizia (dispozitia, ordinul) de numire a comisiei insarcinate cu efectuarea cercetarii;
- convocarea autorului faptei la efectuarea cercetarii disciplinare;
- ascultarea salariatului;
- intocmirea raportului efectuarii cercetarii disciplinare;
- emiterea deciziei de sanctionare.

ContSters191851 Utilizator · Answer 3 · 2011-03-03 15:16:58

Utilizator 15:16, 3 Martie 2011

studiati art. 61 si urmatoarele din Codul Muncii (gasit pe net) pentru a vedea unde va incadrati.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2011-03-03 15:22:41

Art.61 C.mun. prevede situatiile in care se poate concedia un salariat pentru motive care tin de persoana sa ....
Fiind vorba de absente nemotivate , adica in cazul savarsirii unei abateri disciplinare, concedierea poate fi dispusă numai după îndeplinirea de către angajator a cercetării disciplinare prealabile şi în termenele stabilite de prezentul cod.
Art.267 si art.268 C.mun. prevad procedura cercetarii diciplinare si respectiv, continutul deciziei de sanctionare.