nulitatea absoluta

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

nulitatea absoluta

Utilizator 11:45, 23 Mai 2008

pot sustine nulitatea absoluta a unui protocol incheiat intre sindicat si angajator care stipuleaza ca angajatul poate lucra si noaptea si in sarbatori si sambata si duminica ( daca ii cere angajatorul) fara a i se acorda sporuri , bazandu-ma pe art 966 cod civil? Sau ce lege se aplica pt a contesta acest protocol?

5 mesaje

1198 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 18:41, 11 Septembrie 2008

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Aplicabilitate contract colectiv unic pe ramura Sunt lider sindical si m-ar interesa daca pot introduce in instanta o actiune prin care angajatorul sa fie obligat sa recunoasca contractul colectiv pe ramura ... (vezi toată discuția)

Aplicabilitate contract colectiv de munca prioritar fata de cel individual as avea si eu o intrebare: ma aflu intr-o dilema si anume: vreau sa stiu daca contractul colectiv de munca se aplica prioritar fata de contractul individual ... (vezi toată discuția)

Ccmun 2007-2010 vs. ccmn ramura constructii Buna ziua am o nedumerire ... care din cele 2 contracte este \"mai tare\"? Practic, intr-o firma de constructii, in cazul concedierii din motive ce nu tin ... (vezi toată discuția)

Diana Persa Avocat · Answer 1 · 2008-05-23 16:42:19

Acest contract intitulat protocol, daca in cuprinsul lui sunt clauze privind conditiile de munca, salarizarea si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca, este de fapt un contract colectiv de munca la nivel de unitate, sau un act aditional la un CCM preexistent si inca in perioada de valabilitate.
Conform disp, art. 238 al. (1), Codul Muncii, CCM nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin CCM incheiate la nivel superior - in speta minimul este cel din Contractul Colectiv de Munca la nivel national pe anii 2007-2010.
Conf. disp. apr. 238 al. (3) C.M, la incheierea CCM prevederile legale referitoare la drepturile salariatilor au un caracter minimal.

otto2007 Utilizator · Answer 2 · 2008-05-23 22:40:44

Diana Persa a scris:

Acest contract intitulat protocol, daca in cuprinsul lui sunt clauze privind conditiile de munca, salarizarea si alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca, este de fapt un contract colectiv de munca la nivel de unitate, sau un act aditional la un CCM preexistent si inca in perioada de valabilitate.
Conform disp, art. 238 al. (1), Codul Muncii, CCM nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin CCM incheiate la nivel superior - in speta minimul este cel din Contractul Colectiv de Munca la nivel national pe anii 2007-2010.
Conf. disp. apr. 238 al. (3) C.M, la incheierea CCM prevederile legale referitoare la drepturile salariatilor au un caracter minimal.

iertati-ma, ce inseamna caracter minimal?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2008-05-24 13:22:37

Este vorba de drepturile minime care se acorda salariatilor si pe care angajatorul este obligat sa le acorde.
Spre exemplu, caracter minimal il are salariul minim brut pe tara .... angajatorii nu pot incadra personal cu un salariu sub acest salariu.

Ion Gabriel Anghelus Avocat · Answer 4 · 2008-09-11 18:41:41

B-) Nu poti invoca nulitatea absoluta, te faci de ras ..
Se poate invoca ineficienta unor dispzitii contrarii legislatiei muncii incepand cu cele prevazute in codul muncii, in contractul colectiv de munca la nivel national, pe ramura si pe unitate.
Clauzele ilegale din protocol pot fi facute indficiente prin invitatia de refacere a protocolului iar in caz ca angajatorul ( unitatea ) refuza si mai mult tinde sa abuzeze de clauzele nelegale ramane deschisa calea judecatii in fata tribunalului competent - sectia litigii de munca

Av Anghelus Ion Gabriel