Contract de munca 10 ore/zi?

Prima varianta este corecta: 2 CIM(unul cu norma intreaga si altul cu timp partial de 2ore/zi)

Daca mai permiteti o opinie, de ce sa incheiati doua contracte cu acelasi angajator? Cumulul de functii in actuala reglementare a codului muncii, in opinia mea are ca prima conditie ca cele doua functii sa nu fie la acelasi angajator. Abia odata cu modificarile ce urmeaza cumulul de functii va fi posibil si la acelasi angajator. Problema care se pune este de ce ar accepta un potential angajat o astfel de solutie, a incheierii a doua contracte, unul de 8 ore si unul de doua ore?
Un prim raspuns ar putea fi acela ca nu ar fi posibil sa incheie un singur contract de 10 ore, pentru ca asta ar insemna depasirea numarului maxim de ore pe saptamana, respectiv 48, chiar daca s-ar raporta la orice perioada de referinta.
Un al doilea raspuns este reprezentat fie de necunoasterea drepturilor angajatului, fie din disperarea de a avea un loc de munca si acceptarea unei forme de sclavie dupa parerea mea. De ce spun asta? O spun pentru ca in situatia in care potentialul angajat ar incheia un singur contract normal de 8 ore, cele doua ore peste ar fi ore suplimentare platite cu cel putin 175% in functie de regelementarile colective aplicabile, plus ca angajatorul ar fi obligat a acorda ore libere platite in schimbul orelor suplimentare, ca sa nu mai spun ca un astfel de program de 10 ore pe zi nu ar putea fi sustinut in mod legal mai mult de cateva saptamani spre o luna si jumatate, dupa care angajatorul ar trebui sa recurga la reducerea numarului de ore suplimentare pentru ca ar depasi cuantumul de 48/saptamana la perioada de referinta. Una peste alta angajatul pierde cu doua contracte la acelasi angajator. Pierde bani, pentru aceeasi munca, cele doua ore in plus fiind platite ca si program normal, deci doar cu 100%, si mai pierde si eventual din sanatate si de ce nu, chiar din demnitate.

In actuala reglementare a Codului Muncii, este admisibil cumulul de funcţii la acelaşi angajator, atât în sectorul public, cât şi în sectorul privat ...... Ubi lex non distinguit, nec nos distinguere debemus (unde legea nu distinge, nici noi nu trebuie sa distingem).

freeelis a scris:

In actuala reglementare a Codului Muncii, este admisibil cumulul de funcţii la acelaşi angajator, atât în sectorul public, cât şi în sectorul privat ......

Atunci de ce in proiectul de modificare exista expres prevazuta posibilitatea? Pentru ca pana la momentul la care intervine modificarea, nu exista aceasta posibilitate, si intr-un alt topic am mai aratat de ce. Este o forma de abuz, iar cum abuzul e la rang de principiu in virtutea viitoarelor modificari, e natural.

freeelis a scris:

In actuala reglementare a Codului Muncii, este admisibil cumulul de funcţii la acelaşi angajator, atât în sectorul public, cât şi în sectorul privat ...... Ubi lex non distinguit, nec nos distinguere debemus (unde legea nu distinge, nici noi nu trebuie sa distingem).

Sa inteleg ca este voie sa ai doua contracte individuale de munca la acelasi angajator!!??:(
Ceva nu-mi suna logic.