,,HARTUITA,, DE ITM

"2 dintre ele la acelasi punct de lucru, la 3 zile diferenta intre ele"
Dupa primul control vi s-a dat un termen de realizare: era de 3 zile???
Daca nu, in instanta pt abuz din partea autoritatilor.Vezi legislatie europeana, pt a avea vreo sansa.
Sau daca era vb despre celelalt pct de lucru si spuneti ca v-au trimis proc verbal prin posta, cum il motiveaza pt ca nu l-ati semnat? Caci ziceti ca v-au dat un termen de realizare, pe care probabil ca l-ati semnat...si de ce sa nu fi semnat si pe amenda?

PS Banuiesc ca va referiti la un abuz, nu la procedura, ca nu o sa-i bateti cu asta!

Sesizati Inspectia Muncii sau Corpul de Control al Ministerului Muncii ori a Agentiei Nationale a Functionarilor publici.

primul control a fost pe data de 10.02.2011 ,masura dispusa-sa transmit registrul general evidenta salariati format electronic cu termen de realizare 11.022011,iar procesul verbal de constatare si sanctionare a contraventiilor a fost completat dupa plecarea mea de la itm si trimis prin posta(adica cu data de 10.02.20110).al doilea control 17.03 2011 care sa term. cu un avertisment pt. ca la punctul de lucru nu a fost o copie a contractului de munca, al treilea control la acelasi magazin in data de 21.02. 2011 care sa term.cu o amenda de 6000lei desi aveam revisalul transmis, aveam contractul de munca al angajatului la mine,la fel dupa ce am plecat de la itm mi-a fost trimis prin posta procesul verbal de constatare si sanctionare a contraventiilor.Motivul de sanctionare ca angajatul a declarat ,,ca este in probe,,avand contract determinat pe o luna,fapt ce la determinat pe inspector sa deduca ca nu avea contract de munca desi era transmis la itm revisal-ul

intr-ul final am reusit,astazi, sa intru in audienta la inspectorul sef care bineinteles ca era pus la curent cu toate ,chiar si cu faprul ca am fost in audienta la inspectorul adjunct care mi-a promis la plecarea mea de la dansa din birou ca voi fi contactata telefonic si voi primi un raspuns dupa ce ii va convoca pe toti inspectorii care au fost in control.Mai mult d-na inspector sef mi-a spus ca trebuia sa merg personal sa intreb de raspuns,si...atunci nu inteleg de ce adjuncta mi-a spus ca voi fi contactata telefonic si nu mi-a spus sa revin peste 2..3...5....15 zile dupa raspuns.Sa revin la d-na inspector sef care la toate problemele ridicate de mine mi-a raspuns la fel adica,,daca gasim o firma cu probleme putem sa revenim in fiecare zi in control pana se pune in ordine,,...ciudat,atunci ce rost mai au planurile de masuri ,termenele de realizare care ti le impun?Cand am intrebat-o cum a fost posibil ca inspectorul care a fost in control sa ajunga la concluzia ca angajatul nu are contract de munca,desi eu aveam depus la itm revisal-ul,mi-a raspuns ca puteam sa depun revisal-ul si fara contract de munca...ce rost avea?Mai mult a subliniat faptul ca la fata locului nu era nici o copie a contractului de munca...ma intreb daca acesta era un motiv de sanctionare?Am intrebat-o de ce inspectorii nu i-au permis angajatului sa ne contacteze telefonic sa-i aducem o copie a contractului(ca despre plecarea angajatului acasa dupa contract ....nici nu poate fi vorba) aceasta mi-a raspuns ca ,,la venirea patronilor angajatii se pierd cu firea si se incurca in declaratii de aceea imediat dupa intrarea intr-o unitate se incepe a se completa o declaratie care este semnata de angajat....Din declaratia angajatului meu ca,,sunt angajat pe termen de o luna ,in probe,,inspectorul a dedus ca nu are contract de munca fara sa verifice nimic,fara sa arunce vreo privire peste contractul de munca cand i-l-am prezentat...la sediul itm.Ce pot sa fac?Catre cine sa ma mai adresez?