avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 1714 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Diminuare salariu pe motiv ca nu mi-a fost eliberata, ...
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Diminuare salariu pe motiv ca nu mi-a fost eliberata, inca, diploma de la USH

Buna ziua, doamnelor si domnilor specialisti (consultanti) cat si utilizatorilor.

Ma aflu intr-o situatie neplacuta. Despre ce e vorba? Lucrez ca informatician intr-o scoala generala , iar in anul 2009 am terminat Facultatea de Matematică-Informatica din Bucuresti a Univ. Spiru Haret (forma de inv. ID, eu in acel moment lucrand intr-un domeniu care nu-mi permitea frecventarea cursurilor), eu fiind incadrat ca informatician in acea scoala din 2008. Dupa absolvire (iulie 2009) pe baza adeverintei eliberate de facultate si a aprobarii I.S.J. de transformare a postului din studii medii in studii superioare am fost salarizat corespunzator. Toate bune si gustoase pana in momentul cand a inceput tavalugul peste invatamant (bugetari in general), cand, ca urmare restructurarilor masive, din post intreg (la 2 scoli generale) am mai ramas pe o jumatate de norma la una din scoli. Deci 25% de la guvern, inca 50% de la ISJ .... Ce sa mai, bine de tot ... Anul de la absolvire a trecut , facultatea inca nu da semne ca vrea sa elibereze diplomele pe motiv ca nu li s-au dat tipizate de la MEC. Directorul scolii m-a intrebat care este situatia cu diploma mea, i-am spus cum sta treaba, a inteles si mi-a spus ca intrucat valabilitatea adeverintei a expirat sa iau legatura cu facultatea si sa cer altă adeverinta pentru a ma putea plati in continuare pe studii superioare. Zis si facut, am facut cerere la Bucuresti, am primit in cele din urma a doua adeverinta semnata si stampilata conform reglementarilor in vigoare prin care se adeverea absolvirea facultatii si ca prezenta este valabila pana la eliberarea diplomei. Nu au fost probleme de la predarea la secretariat a adeverintei si pana acum cand directorul scolii mi-a inmanat o instiintare scrisa prin care ma anunta ca incepand cu 01.05.2011 ma va plati pe studii medii (parca nu pierdusem destul pana atunci ...#-o) pe motiv ca am absolvit facultatea la ID si ca nu am inca diploma (de parca eu am vreo vina :(()

Rugamintea mea este adresata celor care ma pot sfatui si indruma corespunzator.
1. Este corect cum procedeaza conducerea? Au dreptul sa-mi diminueze salariul (sa ma retrogradeze pe un post cu studii medii) asa doar ca am facut facultatea la ID???. Mentionez ca imi fac treaba cu mare raspundere si constiinciozitate (in 20 de ani de munca nu am fost sanctionat NICIODATA nici macar cu avertisment! ).
2. Desi in ultimii ani am avut doar calificativ FOARTE BINE, am cerut promovarea de pe functia de informatician I pe IA, dar mi-au zis ca nu se poate ca doar la 3 ani se face acest lucru. HG 286/2011 este valabila si in invatamant?

Va multumesc mult si din suflet celor care ma veti ajuta sa dezleg si eu misterul asta, va doresc sanatate și tot ce-i mai bun pe lume si sa dea Dumnezeu sa nu patiti ca mine.
Cu stima si deosebit respect.
Cel mai recent răspuns: ContSters202329 , utilizator 18:43, 28 Aprilie 2011



1. HG 286/2011 este aplicabila intregului sistem bugetar ...
2. Exista posibilitatea ca USH sa va elibereze o noua adeverinta pana la elaborarea diplomei de licenta ... cunosc un caz asemanator in MAI si i-au luat in vedere noua adeverinta.


O am !!! Este depusa la secretariatul scolii ! Ei vor diploma. Adeverinta este eliberata in decembrie 2010 !!
Multumesc domnule Freelis. Am raspuns in postul de mai sus. Sa intelegem ca in aceasta tara exista o aplicare neunitara a acelorași prevederi??? Sa inteleg ca cei din MAI incalca legea??? Nu cred. Intr-un post din acest forum spuneati :
... nu prea vad alta modalitate de a fi retrogradat din functie decat : fie prin act aditional la contractul de munca , fie prin sanctionare (ceea ce nu este posibil in cazul expus


Prin noua lege a educatiei, la art.361, alin.2 spune că
La data intrării în vigoare a prezentei legi se abrogă Legea învătământului nr. 84/1995, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 606 din 10 decembrie 1999, cu modificările si completările ulterioare, Legea nr. 128/1997 privind Statutul personalului didactic, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 158 din 16 iulie 1997, cu modificările si completările ulterioare, art. 14 alin. (2) din Ordonanta de urgentă a Guvernului nr. 75/2005 privind asigurarea calităti educatiei, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 642 din 20 iulie 2005, aprobată cu modificări prin Legea nr. 87/2006, cu modificările ulterioare, Ordonanta Guvernului nr. 10/2009 privind dreptul studentilor înmatriculati la formele de învătământ la distantă sau cu frecventă redusă de a continua studiile la
programe de studii de licentă autorizate să functioneze provizoriu sau acreditate, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 581 din 20 august 2009, precum si orice alte dispozitii contrare.
. Deci acea Ordonanta 10 care a dus la aceasta ambiguitate s-a ABROGAT. In momentul de fata deci lucrurile au revenit la normal. Deci cei de la ID nu mai sunt in ILEGALITATE daca pot spune asa. Nu mai exista obiectul litigiului dintre angajator si absolvent.


Totusi VA ROG, nu exista nimeni specializat in legislatia muncii pentru a deslusi speta de fata? Sunt convins ca avem multi oameni tari in acest domeniu. Probabil nu vad acest post sa-mi spuna cum e corect.

Se poate face contestatie? Desi art. 264 din C.M. nu prevede o astfel de situatie. Nu exista nici un act aditional la CIM.

Cu stima si deosebit respect.
1. MAI nu cred ca incalca legea .. din cate stiu adeverinta eliberata de catre o facultate este valabila pana la eliberarea diplomei de licenta.

2. Impotriva oricarei decizii unilaterale de modificare a c.i.m., salariatul se poate adresa instantei de judecata in termen de 30 de zile de la data comunicarii acestei decizii.
freeelis a scris:


2. Impotriva oricarei decizii unilaterale de modificare a c.i.m., salariatul se poate adresa instantei de judecata in termen de 30 de zile de la data comunicarii acestei decizii.


Inca o data multumesc foarte mult domnule Freelis. Se pare ca sunteti un om bun care incearca sa ajute. Din partea mea un sincer Recomanda!

Instiintarea scrisa pe care am primit-o nu tine loc din cate stiu de modificarea unilaterala a CIM. Trebuie sa imi faca un act aditional la CIM , iar termenul curge de la data la care este inregistrat actul aditional. Gresesc?

Totusi revin la rugamintea mea: a procedat corect dpdv al legii directorul? Eu zic ca nu. Trecerea de pe studii superioare pe studii medii se chema din cate cunosc eu retrogradare. Iar din ce spune art. 264 din CM ... nu prevede si cazul de fata. Atunci in ce baza?

Cat despre abrogarea OG 10 am dreptate sau nu? Juridic vorbind, nu moral.

Cu stima si deosebit respect.
Ultima modificare: Vineri, 8 Aprilie 2011
ContSters202329, utilizator
Termenul curge de la data comunicarii actului aditional ....

In moment ce a fost abrogata , atunci nu-si mai produce efecte si se revine la situatia anterioara daca nu exista alte prevederi legale in materie.

Alte discuții în legătură

Probleme incadrare spiru 2009 eild eild Buna seara, am terminat liceul pedagogic, iar in 2009 am promovat ex. de licenta la USH fac psihologie. Pe baza adeverintei am fost incadrata prof. in inv ... (vezi toată discuția)
Absolvent ush angajat pe baza adeverintei gabriellungu gabriellungu Am absolvit USH , facultatea de psihologie 2009, nu am primit diploma, am fost angajat cu studii superioare la primarie pe baza adeverintei si acum imi cer ... (vezi toată discuția)
Eliberare diploma de licenta de la universitatea spiru haret Nimi Nimi Buna ziua, Sunt absolvent al Facultatii de Drept si Administratie Publica din Bucuresti,specializarea Drept,din cadrul Universitatii Spiru Haret,durata ... (vezi toată discuția)