avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 1387 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... Contract de munca
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Contract de munca

Buna seara,


Apelez la dumneavoastra pentru a imi raspunde la o intrebare. Lucrez la o companie iar contractul meu de munca prevede o clauza cum ca daca plec mai repede de 2 ani trebuie sa platesc o dauna in valoare de pana la 2000 de euro proportional cu perioada nelucrata.
Intrebarea este, daca atunci cand am semnat contractul de munca nu a fost luat in evidentele ministerului muncii respectiv nu avea nicio stampila a ministerului atunci am aflat ca nu are nicio valoare acest contract. Vreau sa spun ca impreuna cu stampila si semnatura celor autorizati de la firma trebuia sa existe si cea a ministerului. Contraziceti-ma daca nu am dreptate.
Cel mai recent răspuns: Valeriu TUDOR , Consultant resurse umane 15:33, 18 Iunie 2008
Clauzele ce rebuie inserate intr-un CIM sunt reglementate de Codul muncii in general si acte normative ce reglementeaza anumite tipuri de profesii in special. Din cate stiu eu, nici chiar legile de organizare si functionare pentru anumite tipuri de profesii nu contin dispozitii care ar genera o asemenea prevedere intr-un CIM. Nici chiar cele privind neconcurenta. Acelea contin clauze ce opereaza dupa incetarea CIM. Verificati si comparati si cu Fisa postului, eventual cu legile speciale de organizare ale profesiei dvs daca acestea exista. Oricum nu e in regula.
Dna av Stangaciu a scris: "Daca nu exista efectuat un curs de pregatire profesionala si firma la care lucrati a stabilit aceasta clauza de la semnarea contractului, va trebui sa consultati un avocat pentru a solicita in instanta anularea acestei clauze; dupa ce veti avea o hotarare in acest sens, veti putea pleca atunci cand veti hotari dvs." Se mai impune o precizare: Daca pentru acest curs, bursa, doctorat, specializare s.a nu s-a incheiat un act aditional la contractul de munca inainte de plecarea la bursa sau scoala, cu termeni si conditii precise, cu asigurari platite, cei 25/% (sau dupa caz) platiti de firma (sau institut de cercetari sau facultate, dupa caz), pentru intretinerea locuintei, etc, obligativitatea intoarcerii la acelasi loc de munca, continuarea activitatii un nr de ani - clauza inserata in contractul despre care vorbim deja se clatina. Am mai avut asemenea situatii consultatii sau chiar litigii, numai ca arunci reprezentam angajatorul.

:offtopic: Interventie moderator
Aveti posibilitatea de a folosi functia de editare mesaj, in loc sa postati mai multe mesaje consecutive. :)
Ultima modificare: Marți, 17 Iunie 2008
iuliaro2006, utilizator
Subscriu la cele postate de a_k :) ..... cred ca nu este vorba de nicio formare profesionala, ci de o clauza penala inserata intr-un contract de munca.
Enumerarea in Codul muncii a clauzelor specifice care trebuie cuprinse in c.i.m. nu este limitativa, c.i.m. poate prevede si alte clauze decat cele prevăzute la art. 17, art.18 sau art.20.
La angajare, de bucurie, nu prea se uita nimeni la clauze. ITM ar trebui sa citeasca un CIM cand il inregistreaza, sa vada daca nu are clauze care contravin legii. Daca totusi s-au intamplat cele spuse de dvs., apelati la un avocat.

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Act aditional la cim handaricimarin handaricimarin pe durata derularii contractului meu individual de munca am urmat un curs de inspector resurse umane pe cheltuiala societatii.dupa terminarea acestui curs si ... (vezi toată discuția)
Actele aditionale pentru formare profesionala se inregistreaza sau nu la itm? michou michou Am mers azi la itm sa inregistrez actele aditionale privind formarea profesioanla( curs intern in cadrul firmei pentru limba straina). La itm nu au vrut sa ... (vezi toată discuția)
Formare profesioanala Vioreld Vioreld stie careva daca actele aditionale de formare profesionala (cand angajatorul suporta cheltuielile si in caz de demisie a salariatului acesta sa dea banii ... (vezi toată discuția)