prematuritate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

prematuritate

Utilizator 14:44, 21 Iunie 2008

Angajatorul remite angajatului sau o instiintare de concediere (un preaviz)

Angajatul ataca aceasta instiintare la Tribunal.

Angajatorul se apara si spune ca actiunea angajatului e prematura deoarece nu s-a emis decizia de concediere..

Intre timp insa - in timpul procesului - angajatorul emite decizia de concediere.

Astfel, expecptia prematuritatii s-a acoperit, corect ?

6 mesaje

3262 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:53, 22 Iunie 2008

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Dreptul la preaviz in perioada concediului de odihna de poate acorda preaviz pentru incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului pentru motive care nu ... (vezi toată discuția)

Decizie concediere Daca am contestat decizia de concediere mult dupa cele 30 de zile, prin PRECIZARE, dar procesul era deja pornit inca de la preaviz.....am pierdut sau nu? (vezi toată discuția)

Constatarea nulitatii cine trebuie sa constate nulitatea unei decizii de concediere, daca reclamantul s-a adresat instantei din stadiul de preaviz (prematur), iar apoi a contestat ... (vezi toată discuția)

MYRA CIMPEAN Avocat · Answer 1 · 2008-06-21 15:03:47

Avocat 15:03, 21 Iunie 2008

eu spun ca DA

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2008-06-21 16:14:11

Nu este acoperita exceptia prematuritatii cererii, intrucat la data introducerii cererii in instanta angajatorul nu emisese inca decizia de concediere.

Doinita Stingaciu Avocat · Answer 3 · 2008-06-21 21:05:54

Fiind posibila admiterea exceptiei prematuritatii cererii dvs. ar trebui sa formulati o alta actiune, pentru a nu pierde termenul legal de atac al deciziei de concediere.

ContSters53762 Utilizator · Answer 4 · 2008-06-21 23:14:40

"Angajatorul remite angajatului sau o instiintare de concediere (un preaviz).
Angajatul ataca aceasta instiintare la Tribunal.
Angajatorul se apara si spune ca actiunea angajatului e prematura deoarece nu s-a emis decizia de concediere.."

Ati atacat instiintarea pt anumite motive(nu indeplineste conditiile legale, nu s-a respectat...) deci nu poate fi admisa prematuritatea. Ati fost instiintat ca veti fi concediat intr-un termen de .. zile. Dupa expirarea preavizului se emite decizia de concediere.
Daca actiunea este intemeiata si ar fi admisa va fi dispusa anularea instiintarii. Apoi s-ar trimite o alta instiintare. Si se va emite o noua decizie de concediere dupa expirarea preavizului.
Daca din ceea ce ati invocat in actiune, aceasta va fi calificata ca o actiune impotriva concedierii si nu impotriva instiintarii, atunci exceptia prematuritatii va fi admisa.

"Intre timp insa - in timpul procesului - angajatorul emite decizia de concediere."

Trebuie sa atacati decizia de concediere in termenul legal, atat pe motive de fond, cat si pe motive de forma.
Se poate incerca suspendarea actiunii pana la solutionarea primei actiuni de anulare a instiintarii.
Daca va fi anulata instiintarea, va fi anulata si decizia de concediere emisa in baza acesteia.
Daca se va respinge prima actiune instiintarea e valabila si decizia de concediere ar fi trebuit atacata in termenul legal.

Deci nu asteptati sa se solutioneze actiunea cu instiintarea ci atacati decizia de concediere in termenul legal.

"Astfel, expecptia prematuritatii s-a acoperit, corect ?"
In ceea ce priveste exceptia prematuritatii, emiterea deciziei de concediere nu acopera exceptia intrucat cadrul procesual a fost creat (parti, obiect, cauza), dvoastra atacand un act al societatii (o instiintare). Celalalt act -decizia de concediere, emis dupa introducerea actiunii prin care ati atacat instiintarea, trebuie atacat separat.
Oricum admiterea prematuritatii nu are efect asupra atacarii deciziei de concediere.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2008-06-22 08:53:54

:oops:
Care este temeiul legal pentru a ataca in instanta o instiintare de concediere? ... din cate se pare, Codul muncii prevede doar atacarea deciziei unilaterale a angajatorului referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă sau a deciziei de sancţionare disciplinară.