Notificare privind incetarea sau Decizie de incetare cu acordul partilor?

1. Daca a demisionat si ultima zi de lucru a fost pe 22 inseamna pe data de 23 nu mai era salariatul unitatii si nu mai putea cere CO.
2. Nu vad de ce angajatorul i-a aprobat efectuarea CO deoarece si asa i-l platea la lichidare.
3. Poate salariatul vrea sa renunte la demisie. Asta o poate face numai daca este de acord si angajatorul.
4. In locul angajatorului eu as emite decizia de incetare a CIM la data din notificarea de demisie si i-as compensa in bani zilele de CO cuvenite si neefectuate.

Buna ziua,

In perioada preavizului angajatul poate beneficia de concediu de odihna.
Data incetarii se modifica doar in situatia in care intervine suspendarea contractului individual de munca conf. art.50 din Codul muncii.
In concluzie decizia o intocmesti tot cu data de 23 art 79(1.

O zi frumoasa !

Cris,

am recitit intreabarea ta si doresc sa-mi furnizez mai multe informatii ca sa-ti pot confirma cele transmise de mine in mesajul anterior.

1. Cate zile de concediu de odihna a solicitat ?

In situatia in care a solicitat doar o zi de co, respectiv in data de 22, in ultima zi de preaviz, poti inceta contractul asa cum am mentionat in mail-ul anterior.

Pentru dl. Tudor Valeriu: m-am exprimat gresit cand am zis ca a cerut pe 22, a cerut inainte inainte de 22 (cu cateva zile inainte) ca pe 22 sa aiba zi de concediu (adica ultima zi de lucru =zi de concediu).
Imi cer scuze pentru acest inconvenient.

Pentru dna Georgeta: a cerut o singura zi de concediu pentru data de 22 (=ultima zi de munca).