Demisie si concediul de odihna in acelasi timp ?

danyk1 a scris:

Sunt in preaviz , iar in aceasta perioada am luat 8 zile de concediu de odihna .
intrebarea mea este : daca mi s-a acordat legal CO ? ,sau mi se va prelungi perioada de preaviz.
Tin sa mentionez ca am obtinut o Demisie cu acordul ambelor parti art. 55 lit. b la care am trecut o data de 15 zile calendaristice , iar cu acceste 8 zile de CO , practic eu i-mi inchei activitatea la firma respectiva. Este corect din punct de vedere legal cum am procedat ? Multumesc anticipat !

1. La incetarea contractului de munca prin acordul partilor nu se acorda preaviz. Data incetarii c.i.m prin acordul partilor este data convenita de ele.
2. Demisia este diferita de incetarea c.i.m. prin acordul partilor. Data incetarii c.i.m. prin demisie este data expirarii termenului de preaviz sau data la care se renunta total sau partila la preaviz.

Daca v-ati dat demisia , atunci pe perioada preavizului va puteti lua CO care nu suspenda perioada de preaviz.

Am o mare nelamurire.
Sunt angajat ca asistent medical la un spital, unde nu ma mai inteleg cu asistenta sefa.
Vreau sa demisionez. Daca imi bag preavizul de 15 zile, pot sa intru in concediu medical pentru a nu ma mai prezenta la lucru? Vor merge simultan cele doua, sau preavizul va fi intrerupt pe perioada concediului medical?
Va multumesc anticipat

Concediul medical prelungeste preavizul.

Daca va dati demisia si, ulterior inregistrarii acesteia, intrati in concediu medical, termenul de preaviz va fi suspendat (art. 73, alin. 3 Codul muncii).
Dupa ce se termina concediul medical, va reintoarceti si lucrati in restul zilelor ramase din perioada de preaviz.

Buna ziua. Am si eu o intrebare legat de demisia cu preaviz de 15 zile.
Pe data de 20 mi-am dat demisia deci preavizul ar trebui sa se incheie in data de 3 ianuarie 2011. Conform art. 79 pot sa imi iau CO in timpul previzului, acest lucru l-am inteles. Insa situatia este in felul urmator:
Firma ma tirmite in mod obligatoriu in concediu, deoarece clientul pentru care lucrez isi inchide sediul din data de 24 dec pana pe 3 ian. Deci acest CO nu a fost solicitat de mine, ci impus de angajator. Insa tot angajatorul vrea acum sa imi suspende contractul de munca si deci preavizul in baza articolului 52
d) in cazul intreruperii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, in special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;

La sfarsitul zilei m-au anuntat ca avocatul lor a declarat urmatoarele:

Pe perioada concediului de odihna se suspenda si termenul de preaviz in cazul unei demisii date de angajat inainte de intrarea in concediu. Termenul reincepe sa curga dupa finalizarea concediului de odihna.

Prin urmare ei nu accepta ca preavizul meu sa se termine pe data de 3. Adica ei ma obliga sa imi iau concediu si in acelasi timp ma anunta ca luandu-mi concediu se prelungeste preavizul. Cand le-am spus ca legea nu prevede ca CO sa prelungeasca preavizul mi-au raspuns 'Legea este interpretabila'.
Ceea ce am eu de gand sa fac este ca in data de 3 sa ma duc pentru ultima oara la munca, deoarece dupa demisia mea atunci se incheie preavizul. Dar nu voi avea foaie de lichidare de ei. Ce se poate intampla?
In plus daca cineva are vre-un sfat il astept.
Va multumesc anticipat pentru raspunsuri.