Modificare clauze contract individual de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Modificare clauze contract individual de munca

Utilizator 16:14, 3 Iulie 2008

Care este perioada de prescriptie pentru a contesta o decizie prin care mi s-au modificat clauze ale CIM ( functia si salariul ) ? In decizia primita nu se specifica care este modalitatea de contestare ( se specifica numai: avand in vedere procesul de restructurare si reorganizare...). Locul meu de munca este in PETROM.
Va multumesc.

6 mesaje

810 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:27, 4 Iulie 2008

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Modificare functie si salariu - speta Va rog sa ma ajutati intr-o problema legata de modificarea CIM. O angajata a societatii la care lucrez ne-a dat in judecata pentru plata unor drepturi banesti ... (vezi toată discuția)

Modificare cim pe baza de decizie Am o nelamurire. Pentru modificarea unor clauze din CIM referitoare la salariu si schimbarea functiei este obligatoriu incheiarea unui act aditional sau este ... (vezi toată discuția)

Retrogradare in reorganizare (rog raspuns urgent) Sunt Director de departament azi am fost chemata la Directiunea Generala si am fost anuntata ca voi fi retrogradata si in locul meu va veni un alt director ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2008-07-03 16:41:47

Modificarea clauzelor din CIM nu se face printr-o decizie a angajatorului ci prin act aditional semnat de ambele parti.
Atat CIM cat si actele aditionale nu prevad termene de contestatie pentru ca este o intelegere negociata intre cele doua parti semnatare.
Ce clauze s-au modificat prin decizia amintita (functia, salariul, alte drepturi)? Pentru ca daca e o hotarare a administratorilor de restructurare si reorganizare s-ar putea sa aiba ei dreptate. Daca as sti mai multe amanunte s-ar putea sa va pot fi de ajutor.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2008-07-03 17:56:32

Cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care a fost comunicată decizia unilaterală a angajatorului referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă

UDREA ADRIAN Utilizator · Answer 3 · 2008-07-04 09:08:48

Va multumesc mult pentru operativitatea dvs. Intr-adevar, va meritati prestigiul.
Clauzele care s-au modificat prin decizie, au fost functia ( din sef serviciu in inginer ) si salariul ( diminuat cu 50 % ).
Va pot trimite decizia scanata, dar spuneti-mi va rog adresa de e-mail.
Va multumesc.

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2008-07-04 14:55:25

pt. UDREA ADRIAN:
V-am dat un mesaj privat cu adesa de e-mail unde imi puteti trimite decizia. Sunt foarte curios sa vad, mai ales, motivele.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2008-07-04 19:27:31

UDREA ADRIAN a scris:

Va multumesc mult pentru operativitatea dvs. Intr-adevar, va meritati prestigiul.
Clauzele care s-au modificat prin decizie, au fost functia ( din sef serviciu in inginer ) si salariul ( diminuat cu 50 % ).
Va pot trimite decizia scanata, dar spuneti-mi va rog adresa de e-mail.
Va multumesc.

Cu toate ca adresa mea de mail o gasiti afisata pe profilul de consultant, banuiesc despre ce este vorba.
Numai ca decizia este atacabila in instanta, intrucat numai in conditiile prevazute de codul muncii se poate emite o decizie unilaterala din partea angajatorului de modificare a locului şi felul muncii.