noul cim si criteriile de performanta

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

noul cim si criteriile de performanta

Utilizator 14:36, 17 Mai 2011

Buna ziua!

Ma poate ajuta cineva la stabilirea criteriilor de performanta si a obiectivelor? Societatea are ca ramura principala de activitate Lucrari de constructii (cod CAEN 4120 ).
Criteriile acestea trebuie introduse in cim sau anexate in fisa postului?#-o

Va multumesc

Răspunde Citează

6 mesaje

3252 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:16, 19 Mai 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Intrebari referitoare la criteriile de evaluare 1) pot sa nu mai pun criterii de evaluare, obiective de performanta iar in fis postului sa pun doar codul ocupatiei avand in vedere ca ma angajez pe mine ... (vezi toată discuția)

Nou model cim cu 1 mai se modifica contractul individual de munca conform noului cod al muncii. ma poate ajuta cineva cu noul model? cum se stabilesc obiectivele de ... (vezi toată discuția)

Obiective de performanta si criterii de evaluare Buna ziua, Va rog sa ma ajutati cu un model de act aditional la contractul individual de munca in care sa apara obiectivele de performanta si criteriile de ... (vezi toată discuția)

george-neagu Moderator · Answer 1 · 2011-05-17 16:20:46

Nu trebuie sa disperati si sa va dati cu capul de toti peretii. In partea dreapta a ecranului , la documente utile aveti o metodologie de evaluare care poate va va ajuta(asta introduceti in regulamentul de ordine interioara). Criteriile , in mod detaliat, le introduceti in fisa postului(toate astea le prezentati apoi si angajatilor). Tot la documente utile aveti un model de contract de munca si vedeti acolo ce se introduce nou, vata de cel vech(faceti act aditional)i.

drecredit Utilizator · Answer 2 · 2011-05-18 23:09:32

Utilizator 23:09, 18 Mai 2011

AI AICI O PROPUNERE - [ link extern ]

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-05-19 07:10:02

drecredit a scris:

AI AICI O PROPUNERE - [ link extern ]

Acest model de c.i.m. nu este conform cerintelor noilor modiifcari ... de fapt, nici nu cuprinde criteriile de evaluare si mai sunt cateva inadvertente in acesta.

Dorina Tarcea Consultant resurse umane · Answer 4 · 2011-05-19 07:45:38

Modelul de CIM este cel prevazut legislatia in vigoare fara a i modifica structura, dar se poate completa si cu clauze stabilite prin consimtamintul partilor, asa incat fiecare angajator isi poate modela CIM urile in functie de domeniu.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2011-05-19 18:16:59

Maria Dorina Tarcea a scris:

Modelul de CIM este cel prevazut legislatia in vigoare fara a i modifica structura, dar se poate completa si cu clauze stabilite prin consimtamintul partilor, asa incat fiecare angajator isi poate modela CIM urile in functie de domeniu.

Eu m-am referit la faptul ca acel c.i.m. nu are introduse criteriile de evaluare (de fapt, asta era si ideea principala a mesajului initial) , iar modelul-cadru stabilit prin Ordinul nr.64/2003 poate fi modificat prin inserarea altoir clauzae decat cele prevazute prin acel Ordin.