Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... concediere abuziva
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 757 soluții astăzi

Rămâi informat cu avocatnet.ro, acum și pe Google News. Click aici și apasă pe urmărește-ne (follow sau steluță)!

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... concediere abuziva
Pune o întrebare 16 întrebări azi, 6 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere abuziva

Sunt angajata unei asociatii si membra in Consiliul Director al acesteia. Presedintele asociatiei, pentru ca nu am fost de acord sa vanda un apartament proprietatea asociatiei m-ia inmanat astazi preavizul pe motiv ca functia pe care sunt incadrata se desfiintează. Nu mi-a dat nici o decizie, nimic, numai preavizul. În plus, conform ordonantei 26/2000 pentru asociatii prevede la articolul 24 litera c, ca stabilirea organigramei si politica de personal este atributia CD. De asemenea in statutul asociatiei este prevazut ca organizarea activitatii asociatiei este atributia CD, iar in ROF-ul CD in vigoare este stipulat de asemenea ca organigrama, fisele de post angajarile si concedierile precum si stabilirea salariilor sunt atributia CD. Clar nu exista o decizie a CD in acest sens, ba mai mult toti membrii CD ma sustin. Ce demersuri legale am la dispozitie? As fi interesata de modul in care il pot actiona pe Presedinte personal, nu asociatia pentru ca presedintele chiar a precizat ca nu-l intereseaza daca-l dau in judecata ca nu plateste el ci asociatia, iar eu, sincer nu vreau sa provoc cheltuieli inutile asociatiei in sine. Pot sa-l reclam la politie pentru abuz in serviciu? In justitie pentru ce as putea sa-l acuz?
Răspunde Citează
12 mesaje
588 vizualizări
5 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 19:17, 31 Mai 2011
Vezi răspuns
Contactează
In cazul concedierii pentru motive neimputabile salariatului obligaţia angajatorului de a comunica decizia de concediere nu este legata de un termen special, ca si incazul deciziei de sanctionare.
Răspunde Citează
Pagina 2
Du-te la pagina 1 2 3

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Pot contesta preavizul? lumyyy lumyyy Sunt inspector de specialitate la DJTS. Mi s-a comunicat ca saptamana viitoare voi primi preaviz in urma veniri statului de functii de la Bucuresti unde nu mai ... (vezi toată discuția)
Nu am primit decizia de concediere geoghibu geoghibu Buna ziua, Am lucrat la stat si am fost concediat ca urmare a restructurarii din iunie. Am primit 30 de zile preaviz (am avut functie de conducere) şi pe ... (vezi toată discuția)
Termen de contestare a deciziei de desfacere a contractului de munca PopaPopas1 PopaPopas1 In data de 24.11.2011, am primit un preaviz prin care eram anuntat de decizia de concediere a mea cf art. 65 (1) din Codul Muncii. In acest previz, se ... (vezi toată discuția)