Reluarea concediului pentru cresterea copilului

mihaelaparaschiv:
1. Interzicerea concedierii timp de 6 luni dupa revenirea din CCC este valabila o singura data pentru aceeasi persoana numai dupa revenirea definitiva din CCC.

2. Daca ati "iertat-o" 6 luni de concediere apoi nu mai poate intra iar in CCC.

3. Iata ce spune OUG 111/2010:
Art. 25
(1) Angajatorul are obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului prevazut la art. 2 alin. (1), precum si concediul fara plata prevazut la art. 6 alin. (1) si art. 10 alin. (1) si (2). Perioada de acordare se stabileste de comun acord cu angajatul.

(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:

a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;

b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art.7.

(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.

(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.

4. Prevederea de mai sus se aplica numai persoanelor care au nascut incepand cu anul 2011. Celor care au nascut inainte de 01.01.2011 li se aplica prevederile OUG 148/2005 care nu are o asemenea precizare.

5. In acelasi timp angajata respectiva poate fi concediata din motive imputabile ei, cum ar fi abateri grave de la disciplina unitatii, prin nerespectarea Regulamentului intern.

Va multumesc pentru raspuns.
Inteleg de la dvs ca:
- sunt obligata sa semnez cererile CCC; dealtfel una deja am semnat-o; perioada de la care vrea sa reintre se agreeaza de comun acord sau sunt obligata sa semnez cu data de la care e facuta cererea?
-pentru angajata care a nascut inainte de 1.01.2011 o pot concedia imediat dupa ce se reintoarece pe motive de disciplina sau lipsa competentelor?
-pentru angajata care a nascut dupa 1.01.2011 o pot concedia la reintoarcere doar pe motive de disciplina (daca nu se pune problema reorganizarii judiciare sau a falimentului)?

1. Art.25 din OUG 111/2010, citat de mine anterior spune:

Perioada de acordare se stabileste de comun acord cu angajatul.

- Asa ca salariatul nu se poate juca sa revina si sa plece cand doreste el din si in CCC.
- Cand face cererea pentru a intra in CCC salariatul spune de la inceput daca doreste CCC pana la 1 an sau 2 ani sau poate sa spuna ce revine dupa 6 luni (de exemplu) si atunci angajatorul stie de la inceput despre ce este vorba.

2. - Concedierea pentru indisciplina se poate face oricand chiar daca salariata este abia venita din CCC.
- Concedierea pentru necorespundere profesionala se poate face dupa indeplinirea procedurii cerute de Codul muncii.
- Dar corect ar fi sa-i acordati o perioada de adaptare la locul de munca dupa perioada cat a lipsit. Altfel ar putea castiga in instanta daca contesta decizia de concediere cu acest motiv.

3. - Concedierea pe motive de indisciplina este foarte sensibila daca nu aveti motive serioase de abatere de la regulamentul intern. Puteti pierde foarte usor un proces cu salariatul.
- La intoarcere o puteti concedia cu art,65 din Codul muncii daca desfiintati postul ocupat de ea. Dar asta dupa 6 luni de la revenirea definitiva din CCC.