delegare sau nu?

In opinia mea nu este delegare (deoarece locul muncii, asa cum este prevazut in contract, nu s-a modificat).

Interesanta speta.

In primul rand trebuie stabilit daca este vorba despre o schimbare a locului de munca. Desi in CIM nu este mentionat acest element el apare precizat in fisa de post, document care acum este componenta obligatorie a cim , iar inainte de modificarea Codului Muncii era anexa a cim.
Sunt de parere ca, in ambele variante, mentionarea locului de munca in fisa de post are aceeasi valoare juridica ca si prevederea lui in cim. Deci este vorba de o schimbare a locului de munca.

In al doilea rand, trebuie vazut daca schimbarea locului de munca la acelasi angajator, in aceeasi localitate intruneste conditiile consitutive ale delegarii.
Din pacate Codul Muncii nu cuprinde astfel de conditii astfel ca pare a fi vorba de delegare ( adica o schimbare a locului de munca fara conditie de distanta).

Totusi, singura reglementare care aprofundeaza delegarea si prevede niste conditii pentru acest instrument este HG 1860/2006. Conform ei, delegarea presupune deplasarea in alta localitate si chiar o conditie de distanta (5 km).
Este adevarat ca aceasta HG se refera la personalul autorităţilor şi instituţiilor publice, dar puteti sa generalizati si sa o invocati in sprijinul dvs, atata vreme cat este singurul normativ in domeniu.

In problema de fata nu am luat in considerare existenta unui ccm la nivel de unitate sau a unui regulament intern care sa contina prevederi referitoare la delegare ( nu ati mentionat nimic in sensul asta).
CCM -ul la nivel de ramura turism a expirat in 2010 si nu am stiinta sa se fi incheiat unul nou.

Finalmente, cel mai bun sfat este sa modificati unilateral fisa de post in sensul stergerii mentiunii privind locul de munca sau inlocuirii lui cu un termen general.

Bravo Edbah, foarte buna analiza, foarte pertinenta opinia :). Dar ....
:training: ( :giggle: )
Daca mentionarea locului muncii in fisa de post are aceiasi valoare ca locul muncii in insusi CIM, atunci rezulta ca fisa postului are valoare juridica egala cu cim.
Mai mult, in modificarie de codul muncii, fisa de post apare ca un document consensual, un acord intre parti.
In acest caz, este complet nerecomandata modificarea unilaterala a fisei de post cu scopul de a putea "muta" oamenii mai usor.
E drept ca nu inteleg de ce un angajator ar scrie locul muncii si in fisa de post. :)

Raspunsul meu initial a fost bazat pe o logica mai putin juridica: in cazul unui conflict intre fisa de post si cim, prevaleaza cim. :">

Pe de alta parte, daca initiatorul topicului este salariatul potential delegat, iata cum am rezolvat eu (angajator) o problema similara.
Am vrut sa modific locul muncii unui salariat de la un birou din vestul orasului, la unul din est. Din prostia mea, in cim al angajatului scria "birou vest".
Angajatul nu a vrut sa semneze act aditional de modificare a locului muncii (ii spusese lui cineva ca nu am cum sa-l mut fara sa platesc delegarea).
Din pacate nu am avut bugetul necesar sa-i platesc delegarea din vest in est, insa aveam mare nevoie de un om in est, si nu mai aveam nevoie de om in vest (in timp chiar am inchis biroul de tot).
Iaca asa am desfiintat postul de la punctul de lucru est, si am initiat concedierea salariatului.

Nu cred ca este vorba nici despre delegare, nici despre modificarea locului muncii daca in c.i.m. nu este precizat expres ca isi desfasoara activitatea la hotelul X.
Locul muncii se referă la localitatea şi unitatea în care salariatul îşi desfăşoară activitatea.

Daca mentionarea locului muncii in fisa de post are aceiasi valoare ca locul muncii in insusi CIM, atunci rezulta ca fisa postului are valoare juridica egala cu cim.

Raspunsul meu initial a fost bazat pe o logica mai putin juridica: in cazul unui conflict intre fisa de post si cim, prevaleaza cim.

Binenteles ca nu putem pune semnul egalitatii intre fisa de post si cim. Primul document e subsecvent celui de-al doilea.
Dar, in cazul de fata, ele nici nu intra in conflict, deoarece cim-ul nu mentioneaza niciun loc al muncii, pe cand fisa de post da.
Ori, atata vreme cat fisa de post este singurul document care mentioneaza locul muncii in acest raport de munca, atunci are valoarea ei si trebuie tinut cont de ea, chiar daca, juridic, inserarea acestui element in fisa de post e inferioara juridic uneia in cim.

Moral, si eu sunt de parere ca nu este delegare, motivat de faptul ca locul de munca se afla in aceeasi localitate.

In acest caz, este complet nerecomandata modificarea unilaterala a fisei de post cu scopul de a putea "muta" oamenii mai usor.

Corect. Si acum si inainte, fisa de post implica semnatura salariatului.