contract colectiv de munca la nivel de ramura pentru un broker de asigurare

Atributiile reprezentantilor au fost respectate de catre acestia atat cat s-a putut.
Problema este ca nu exista CCM de ramura, nu exista CCM la nivel de institutie, iar afilierea la sindicat a fost facuta sa para ca te-ar "propulsa" in fruntea listelor de concediati! Evident ca o groaza de colegi considera ca au puterea sa faca asa ceva, si, nici acum, in al 12-lea ceas, nu vor sa adere la un eventual sindicat.
Mai mult, regulamentele interne fac imposibila comunicarea pe e-mail-ul de serviciu, iar posibilitatea de intalnire in privat a cateva sute de oameni, din care destui din sucursalele din provincie, este practic imposibila.
Si, ca sa fie totul complet, totul este condus de cei de la HR, care pretind ca ne reprezinta interesele, dar, de fapt, fac totul sa asigure costuri cat mai reduse cu aceasta disponibilizare!
Exista posibilitatea sesizarii ITM ca persoana/persoane private?
Trebuie un anumit numar de angajati reuniti ca sa putem avea un cuvant de spus?
Exista un termen in timp in care trebuie sa facem aceste actiuni, altfel ramanem cu buza umflata, someri, si cu buzunarele goale?
Multumesc anticipat!

Art. 67 C.mun.prevede ca, salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil.
In acest caz, daca nu exista prevazut intr-un document aplicabil angajatorului acordarea de salarii compensatorii nu prea aveti sanse de castig ..

Sesizarea ITM-ului o puteti face doar in legatura cu aspecte legate de incalcarea legislatiei muncii ... referitor la lipsa unor prevederi cu privire la acordarea de salarii compensatorii , nu cred ca veti avea sanse nici cu sesizarea ITM-ului ....