concediere si drepturi angajat dupa noul cod al muncii

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere si drepturi angajat dupa noul cod al muncii

Utilizator 16:55, 13 Iunie 2011

Buna ziua,

Sunt angajat Reprezentant comercial din 06.12.2010-05.03.2011 cu contract de munca per determinata care a fost prelungit printr-un act aditional pt 6 luni (pana in 05.09.2011)- AM UN EXEMPLAR AL ACESTUI ACT, CONFORM CU ORIGINALUL, NEINREGISTRAT LA ITM pt ca firma zice ca din 01.01.11 nu se mai inregistreaza la ITM .
Luni, 06.06.2011 am fost anuntat VERBAL ca sunt convocat, impreuna cu toti ceilalti colegi, miercuri 08.06.11 la sediul firmei la o sedinta ce priveste desfiintarea firmei.
Mi s-a spus ca firma se desfiinteaza, produsele au fost vandute unei alte companii.
Mi s-a dat de ales (in particular):
a) imi dau demisia si primesc 2 salarii pe loc
b) "merg o data cu firma", care inseamna luna iunie si iulie.

Am ales a doua varianta- nu am semnat nimic
Am fost rechemat in biroul sefului unde am fost intrebat daca totusi firma ar fi interesata sa-mi dau demisia, care ar fi conditiile mele.Am raspuns ca 4 salarii, mi s-a spus ca asteptam raspunsul conducerii si ma vor anunta telefonic. M-au trimis acasa in aceeasi zi, 08.06.11 (firma are sediul in alta localitate decat cea in care muncesc eu)si de atunci nu m-au mai contactat .Am predat in aceasta zi masina, telefon de servici la cererea lor( verbala).

Va rog sa ma sfatuiti ce drepturi am ca si angajat, de joi tot citesc articole legate de noul cod al muncii si am inteles ca nu am decat dreptul la salariu, concediu de odihna si somaj, in cazul concedierii, dar eu am tras concluzia ca firma nu ma poate concedia, lucru pe care se pare ca firma incearca sa-l evite, avand in vedere ca a cerut in prima varianta demisia.
Mentionez ca 4 pers si-au dat demisia, 6 pers cu tot cu mine NU.
Daca puteti sa ne sfatuiti in vreun fel in aceasta situatie, multumim mult.
As vrea sa stiu daca
1. pot verifica in vreun fel daca actul aditional la CM este valabil si in legalitate
2. firma poate sa ma concedieze si cum, tot ce stiu este ca este producator si comercializeaza in mai multe tari, ca au vandut produsele altei companii, exista ziare care spun ca in alte tari angajatii vor fi preluati de aceasta companie- aceste ziare nu sunt din Romania- in Romania nu se stie nimic oficial

Răspunde Citează

2 mesaje

1755 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:52, 13 Iunie 2011

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cim perioada determinata Am un contract de munca care expira azi 06.06.2011. Doresc sa-l prelungesc. Se poate inregistra azi in Revisal sau trebuia cu o zi inainte? (vezi toată discuția)

Preaviz Buna! Acum aprox 6 luni am semnat un contract de munca pe perioada determinata cu o firma, contract care se încheie în 06.12.10. Întrebarea este dacă la ... (vezi toată discuția)

Act aditional inregistrat in revisal fara semnatura mea! Buna ziua!Va rog sa ma lamuriti in urmatoarea situatie in care ma aflu: am fost angajata la o firma pe perioada determinata de 2 luni.Din 2.08-2.10 ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2011-06-13 18:52:00

1. Dupa 01.01.2011 nu se mai inregistreaza acte la ITM care isi produc efecte incepand cu aceasta data.
2. Prelungirea duratei c.i.m. se poate verifica in REVISAL. In acest caz, aveti doua variante, si anume:
- solicitati angajatorului sa va elibereze o copie, certificata de reprezentantul legal al acestuia sau de persoana imputernicita de angajator pentru conformitate cu originalul, ale paginii/paginilor din registrul electronic, care cuprinde/cuprind inscrierile referitoare la persoana dvs.
- sesizati ITM-ul cu referire la acest aspect.
3. Incetarea c.i.m. prin demisie nu va da posibilitatea sa beneficiati de somaj.